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崗位職責(zé)：
1. 薪酬福利體系管理
- 負責(zé)公司薪酬福利體系的優(yōu)化及落地執(zhí)行，確保激發(fā)員工的積極性。
- 制定人才激勵、晉升、調(diào)薪等配套方案，提升組織效能。
2. 績效管理體系搭建與執(zhí)行
- 制定績效考核制度，建立KPI指標庫，推動績效管理流程落地。
- 監(jiān)督現(xiàn)有績效考核執(zhí)行情況，提供數(shù)據(jù)分析和改進建議。
3. 人力資源基礎(chǔ)管理
- 統(tǒng)籌員工入離職、試用期評定、勞動合同、社保公積金等人事事務(wù)，確保合規(guī)性。
- 優(yōu)化人力資源相關(guān)流程（如考勤、薪資核算、績效評估），提升管理效率。
4. 團隊管理與跨部門協(xié)作
- 指導(dǎo)部門完成日常人事工作，提升專業(yè)能力。
- 協(xié)同財務(wù)、生產(chǎn)等部門，確保薪酬績效數(shù)據(jù)準確對接，優(yōu)化人工成本管控。
5. 門衛(wèi)、食堂、車輛、宿舍等后勤管理工作。
6. 體系、FSC審核等工作。
7. 上級交辦的其他工作
任職要求
1. 硬性條件
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少3年薪酬績效模塊管理經(jīng)驗，制造業(yè)背景優(yōu)先。
- 精通薪酬設(shè)計、績效管理及勞動法規(guī)，具備薪酬調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力。
2. 專業(yè)能力
- 熟悉制造業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)（計件工資、加班核算、績效獎金等），能獨立優(yōu)化薪酬體系。
- 擅長績效管理工具（如KPI、OKR、360等），具備績效方案設(shè)計及落地經(jīng)驗。
3. 管理能力
- 具備管理經(jīng)驗，能帶領(lǐng)部門高效執(zhí)行工作。
- 優(yōu)秀的跨部門溝通能力。
福利待遇：
- 工作時間：單休（周日），早8晚5，8小時工作制
- 社保福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利
- 其他：提供通勤班車
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