職位描述
財務分析資金管理成本管理
核心職能：負責監(jiān)督企業(yè)財務核算、報表編制、內部管控等工作。需要具備扎實的財務專業(yè)知識、豐富的實操經驗以及較強的分析能力，確保企業(yè)財務數(shù)據(jù)的準確性、合規(guī)性和及時性。
崗位職責：
1、財務核算：負責監(jiān)督企業(yè)日常財務核算工作，包括收入、成本、費用、資產、負債等的賬務處理，確保賬務準確、合規(guī)；
2、報表編制：編制月度、季度、年度財務報表（如資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等），并進行分析，提供財務數(shù)據(jù)支持；
3、內部控制：參與企業(yè)內部控制體系的建設與優(yōu)化，確保財務流程的規(guī)范性和有效性；
4、預算管理：協(xié)助編制企業(yè)年度預算，跟蹤預算執(zhí)行情況，進行預算差異分析；
5、財務分析：對財務數(shù)據(jù)進行深度分析，提供經營決策支持，提出優(yōu)化建議。
6、制度優(yōu)化：參與財務制度的制定與優(yōu)化，確保財務工作流程的規(guī)范性和高效性。
任職要求
1、教育背景：財務、會計、金融等相關專業(yè)本科及以上學歷，具備CPA、ACCA等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2、工作經驗：5年以上財務核算相關工作經驗，具備大型企業(yè)或上市公司財務核算經驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：熟悉會計準則、稅法、財務管理制度及相關法律法規(guī)，具備扎實的財務核算和報表編制能力。
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過財務數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出解決方案。
5、具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效協(xié)作。
6、風險管理能力：能夠參與企業(yè)內部控制體系的建設，識別并防范財務風險。
崗位職責：
1、財務核算：負責監(jiān)督企業(yè)日常財務核算工作，包括收入、成本、費用、資產、負債等的賬務處理，確保賬務準確、合規(guī)；
2、報表編制：編制月度、季度、年度財務報表（如資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等），并進行分析，提供財務數(shù)據(jù)支持；
3、內部控制：參與企業(yè)內部控制體系的建設與優(yōu)化，確保財務流程的規(guī)范性和有效性；
4、預算管理：協(xié)助編制企業(yè)年度預算，跟蹤預算執(zhí)行情況，進行預算差異分析；
5、財務分析：對財務數(shù)據(jù)進行深度分析，提供經營決策支持，提出優(yōu)化建議。
6、制度優(yōu)化：參與財務制度的制定與優(yōu)化，確保財務工作流程的規(guī)范性和高效性。
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1、教育背景：財務、會計、金融等相關專業(yè)本科及以上學歷，具備CPA、ACCA等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2、工作經驗：5年以上財務核算相關工作經驗，具備大型企業(yè)或上市公司財務核算經驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：熟悉會計準則、稅法、財務管理制度及相關法律法規(guī)，具備扎實的財務核算和報表編制能力。
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過財務數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出解決方案。
5、具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效協(xié)作。
6、風險管理能力：能夠參與企業(yè)內部控制體系的建設，識別并防范財務風險。
工作地點
九機科技昆明五華區(qū)金鼎科技園3號平臺
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職位發(fā)布者
孫芃/人事經理
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云南九機科技集團有限公司九機創(chuàng)立于 2006年，是一家以IT技術為支撐、以用戶體驗為核心的科技企業(yè)，同時也是全國互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)。我們用互聯(lián)網(wǎng)思維和IT技術驅動手機零售業(yè)的發(fā)展，致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費類電子產品零售服務商和行業(yè)賦能者，業(yè)務覆蓋軟件開發(fā)、手機零售、小米車、大疆體驗店等，現(xiàn)有員工4500余人，連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強。九機自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng)，按照流程化、標準化和IT化開發(fā)策略，將深耕行業(yè)19年連鎖零售經驗和方法論進行淬煉、集成在系統(tǒng)里，實現(xiàn)對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機的500余家門店在用，同時也覆蓋全國9000多個手機終端門店。在經營上我們堅持“一個手機，一個朋友”的理念，挖掘用戶深度體驗需求，帶給客戶超預期的體驗。在員工方面我們堅持精英文化導向，倡導高投入、高產出、高回報，聚集了大量優(yōu)秀的人才，致力于將九機模式推向全國，一起成功一起成長。九機已經建立了完善的培訓和培養(yǎng)體系，針對初入職場的應屆生制定了專屬的培養(yǎng)計劃：5天帶薪脫崗培訓+一對一導師帶培+180天專項帶培,讓萌新更好地融入團隊。在員工快速成長階段，通過分層分級的專業(yè)課程培訓、資源池運營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓形式，助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時，公司致力于為應屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利，結合季度人才盤點，推行公平、公開的晉升機制，讓優(yōu)秀的同學每個季度都能獲得晉級和調薪的機會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權激勵等多元化福利。加入九機，你將收獲專業(yè)的培訓、簡單活力的團隊氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度；公司充分尊重每一位價值創(chuàng)造的奮斗者，讓大家在九機這個廣闊平臺收獲不一樣的人生。
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