崗位職責(zé):
1.協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行員工招聘流程,包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選及初步面試安排;
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理,確保流程順暢并符合公司政策;
3.管理員工檔案,維護(hù)人事信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性;
4.參與員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,支持企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);
5.處理員工日常人事事務(wù)咨詢,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠有效與員工交流;
2.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)流程,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.對(duì)人力資源領(lǐng)域有熱情,愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自我。