崗位職責:
1.負責薪酬考勤核算工作、確保數(shù)據(jù)準確性;
2.根據(jù)招聘計劃,配合招聘相關工作;
3.負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升等人事異動的管理工作,及時辦理勞動合同、勞務協(xié)議的新簽與續(xù)簽協(xié)議;
4.審核新入職員工的檔案資料,監(jiān)督項目做好員工檔案資料信息及時維護、更新;
5.做好員工關懷、組織活動、深入一線傾聽和關注員工的需求;
6.績效考核數(shù)據(jù)的收集與核對等。
7.辦公用品采購等其他事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、法學、心理學相關專業(yè)背景,至少兩年以上工作經(jīng)驗;
2.熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
3.具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責任心強;
4.熟練使用辦公軟件。