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更新于 7月9日

質(zhì)量部經(jīng)理

5000-7000元
  • 徐州銅山區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

二類醫(yī)療器械質(zhì)量體系管理
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理者代表建立、健全公司質(zhì)量體系,確保質(zhì)量體系的建立、實(shí)施和保持; 2.協(xié)助管理者代表做好管理評(píng)審.內(nèi)部審核的準(zhǔn)備工作,確保管理評(píng)審、內(nèi)部審核工作順利開展; 3.組織生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量異常信息.顧客投訴等分析處理,定期主持召開質(zhì)量分析會(huì),提出產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施; 4.組織嚴(yán)重不合格品評(píng)審,負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的調(diào)查.處理,針對(duì)質(zhì)量問(wèn)題組織制定糾正和預(yù)防措施,并跟蹤驗(yàn)證; 5.參與特殊合同評(píng)審、合格供方評(píng)價(jià).供方資格確認(rèn); 6.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量控制的管理工作,依據(jù)公司質(zhì)量方針和目標(biāo),制定部門質(zhì)量目標(biāo)并付諸實(shí)施; 7.負(fù)責(zé)質(zhì)量信息反饋和協(xié)調(diào)工作,對(duì)質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、分析,形成質(zhì)量報(bào)表;對(duì)影響產(chǎn)品質(zhì)量主要因素和薄弱環(huán)節(jié)分析、查找原因,提出改進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施; 8.協(xié)助行政部做好質(zhì)量管理和檢驗(yàn)人員質(zhì)量意識(shí)和操作技能的培訓(xùn)。
崗位要求:
1.熟悉醫(yī)療器械的法律、法規(guī)和產(chǎn)品相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn); 2.能編制相應(yīng)的質(zhì)量檢驗(yàn)文件,具有較高的組織與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,較好的判斷分析和解決問(wèn)題的能力和良好的溝通能力; 3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)致,熟練操作計(jì)算機(jī)

工作地點(diǎn)

江蘇省徐州市銅山區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)富民路9號(hào)

職位發(fā)布者

馬女士/招聘專員

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江蘇醫(yī)爾健康管理有限公司是中國(guó)消毒領(lǐng)域?qū)I(yè)的科研創(chuàng)新型企業(yè),并于2020年8月被評(píng)為科技創(chuàng)新先進(jìn)單位。公司一直致力于為全球用戶提供先進(jìn)、安全、品質(zhì)精良的消毒產(chǎn)品。公司以培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的應(yīng)用型人才為宗旨,以大力提高研發(fā)質(zhì)量為核心,以改革人才培養(yǎng)模式為重點(diǎn),強(qiáng)化特色意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),全面推動(dòng)改革的深化和質(zhì)量的提高,按照"實(shí)際、實(shí)用、實(shí)踐”的原則,培養(yǎng)知識(shí)“必需、必備”、技能“熟練、精通”的應(yīng)用型人才,使更多的創(chuàng)新產(chǎn)品獲得社會(huì)的青睞。公司自主研發(fā)的最新一代回路消毒系統(tǒng),將傳統(tǒng)的消毒方法、消毒效果及消毒效率都推向了一個(gè)更高的水平,取得多項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利,使該產(chǎn)品獲得國(guó)內(nèi)外眾多客戶專家的一致好評(píng)。
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