1、及時準確地核算每月工資、獎金、補助及各項工資津貼、扣款數(shù)據(jù),制作工資報表,建立工資臺賬;
2、負責薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,按時完成人工成本、人工費用的分析報告及預算;
3、負責薪酬福利管理制度完善,加強檢查與監(jiān)督;
4、組織各單位開展績效管理工作;
5、負責員工社保、公積金的繳納及更新
6、領導安排的其他工作
任職資格
1、大學本科,人力資源、社會保障、統(tǒng)計學等專業(yè)優(yōu)先;
2、有同行業(yè)或相關行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗,具備大型公司薪酬核算能力者優(yōu)先;
3、對數(shù)據(jù)敏感,善用數(shù)據(jù)分析,熟練使用Excel函數(shù);
4、良好的團隊合作能力,出色的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力
職位福利:六險一金、績效獎金、加班補助、節(jié)日福利 、雙休