1、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、員工能力提升計(jì)劃并實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè),擴(kuò)大人才庫(kù),制定繼任者計(jì)劃;
3、制定實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工崗位勝任能力;
4、研究人才獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼政策,負(fù)責(zé)政府獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼資金申報(bào)、爭(zhēng)?。?/div>
5、開(kāi)展公司培訓(xùn)平臺(tái)及培訓(xùn)資源庫(kù)建設(shè);
6、配合完成體系審核、客戶(hù)審核等人力資源模塊審核;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作
任職要求:
1. 人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷,具備中級(jí)職稱(chēng)者優(yōu)先;
2. 具備3年以上制造企業(yè)、汽車(chē)整車(chē)/零部件從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3. 能夠熟練使用excel\PPT等辦公軟件應(yīng)用;
4. 善于思考,執(zhí)行能力強(qiáng),學(xué)習(xí)力強(qiáng),具有良好的溝通能力;責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真仔細(xì),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。