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一、崗位職責(zé)
1. 招聘策略與執(zhí)行
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)覆蓋環(huán)保技術(shù)、工程、研發(fā)、商務(wù)等崗位（如環(huán)境工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售經(jīng)理等）。
- 主導(dǎo)全流程招聘：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)、offer談判及入職跟進(jìn)。
2. 人才渠道拓展
- 維護(hù)主流招聘平臺(tái)（獵聘、智聯(lián)、環(huán)保行業(yè)垂直網(wǎng)站等），開拓高校合作、行業(yè)協(xié)會(huì)、技術(shù)論壇等定向渠道。
- 建立環(huán)保領(lǐng)域高端人才庫。
3. 行業(yè)化招聘優(yōu)化
- 深入理解環(huán)保行業(yè)技術(shù)崗位需求（如水處理工藝、碳減排技術(shù)、環(huán)境監(jiān)測(cè)等），精準(zhǔn)匹配候選人技能。
- 協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫，提升技術(shù)崗位評(píng)估專業(yè)性。
4. 雇主品牌與數(shù)據(jù)分析
- 策劃環(huán)保主題雇主品牌活動(dòng)（如校園環(huán)保大賽、行業(yè)沙龍），增強(qiáng)人才吸引力。
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率、行業(yè)薪酬水平），優(yōu)化招聘效率。
二、任職要求
1. 基本條件
- 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、環(huán)境工程、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)：5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年環(huán)保/新能源/工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能
- 精通招聘全流程工具（ATS系統(tǒng)、人才測(cè)評(píng)工具等），熟悉環(huán)保行業(yè)崗位勝任力模型。
- 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及環(huán)保行業(yè)人才流動(dòng)特點(diǎn)（如項(xiàng)目制用工需求）。
3. 核心能力
- 行業(yè)洞察力：快速掌握環(huán)保政策對(duì)人才需求的影響。
- 溝通影響力：能高效對(duì)接技術(shù)部門，理解專業(yè)術(shù)語。
4. 加分項(xiàng)
- 持有人力資源管理師證書（二級(jí)以上）或SHRM/HRBP相關(guān)認(rèn)證。
- 有環(huán)保企業(yè)大規(guī)模擴(kuò)編或區(qū)域團(tuán)隊(duì)
職位福利：全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、年終分紅