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【崗位職責】
1、人力資源規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度，優(yōu)化組織架構及人員配置；
2、招聘與人才儲備：主導招聘計劃，拓展多元化渠道，滿足業(yè)務崗位需求；
3、培訓與績效管理：設計針對性培訓方案，推動績效考核體系落地，支持業(yè)務目標達成；
4、薪酬福利體系優(yōu)化：結合行業(yè)特點，制定競爭力薪酬方案，激勵核心崗位員工；
5、員工關系與企業(yè)文化：處理勞動爭議，推動企業(yè)文化滲透，提升員工歸屬感；
6、跨部門協(xié)同：與公司各部門聯(lián)動，確保人力資源政策與業(yè)務需求匹配；
7、領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、經驗要求：5年以上制造業(yè)HR經驗，溝通協(xié)調、跨部門協(xié)作能力強；
3、專業(yè)技能：精通招聘、績效、薪酬模塊，能獨立制定人力資源解決方案；
4、法規(guī)與風險管控：熟悉勞動法及地方用工政策，規(guī)避用工風險；
5、數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件，通過數(shù)據(jù)驅動管理優(yōu)化；
6、行業(yè)資源：擁有制造領域、協(xié)會等人才渠道資源者優(yōu)先。