1、負(fù)責(zé)公司的人力資源體系、標(biāo)準(zhǔn)的建立。
2、重點(diǎn)做好公司職業(yè)生涯規(guī)劃、晉升標(biāo)準(zhǔn)、人才儲(chǔ)備庫(kù)建立等。
3、負(fù)責(zé)每年的薪酬調(diào)查分析報(bào)告的撰寫(xiě)。
4、公司3年內(nèi)的人力資源規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)。
5、人力資源團(tuán)隊(duì)的管理和強(qiáng)化,使符合公司高速發(fā)展的需要。
6、建立和持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系(含培訓(xùn)制度、課件制作或收售、晉升培訓(xùn)、評(píng)估體系等)同時(shí)做好內(nèi)外培訓(xùn)工作的規(guī)劃與實(shí)施。
7、 持續(xù)不斷改進(jìn)負(fù)責(zé)的工作和完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡30-40歲,人力資源本科或以上學(xué)歷。
2、表達(dá)溝通能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件和制作豐富多樣的培訓(xùn)PPT。
3、有C1駕照會(huì)開(kāi)車,普通話標(biāo)準(zhǔn),會(huì)北海本地話最佳。
3、人品端正,良好的培訓(xùn)、寫(xiě)作能力。
4、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有在800人以大公司人資管理的優(yōu)先 。