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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定年度規(guī)劃；
2、了解業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)模式，熟悉業(yè)務(wù)工作流程，挖掘業(yè)務(wù)痛點，為業(yè)務(wù)目標達成提供支持；
3、負責落實企業(yè)文化，對企業(yè)價值觀進行宣導(dǎo)，并推動公司各項活動落地，提升員工向心力；
4、建立良好溝通關(guān)系，協(xié)助業(yè)務(wù)了解員工狀態(tài)，穩(wěn)定團隊人員；
5、與業(yè)務(wù)部門共同制定人才需求，人才畫像和人才培養(yǎng)方案，并跟進落地實施；
6、負責業(yè)務(wù)部門的年/季/月度績效指標制定，并定期跟進反饋，輸出績效結(jié)果；
7、負責業(yè)務(wù)部門成本把控，協(xié)助提高人均效能。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學習能力及抗壓能力。