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崗位職責(zé) ：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源的有效配置和利用。
2. 負責(zé)人力資源各模塊的管理和優(yōu)化，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等。
3. 建立和完善公司的人力資源管理體系，提升組織效能。
4. 負責(zé)關(guān)鍵崗位的人才引進和培養(yǎng)，建立人才梯隊。
5. 處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，維護良好的企業(yè)文化。
6. 定期向高層管理者匯報人力資源工作進展和成果。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、 企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗： 8年以上人力資源工作經(jīng)驗， 其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗。
3. 管理經(jīng)驗： 有超過100人規(guī)模公司的全面人力資源管理經(jīng)驗，至少1年以上。
4. 技能要求： 具備出色的戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)能力， 熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策，具有較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
5. 個人素質(zhì)： 責(zé)任心強，抗壓能力強，具備高度的職業(yè)道德和團隊合作精神。
月薪：8000元至15000元左右，1.5休，具體面議。
周一到周五：8:30—12:00，13:30—17:30；周六：9:00—12:00
法定節(jié)假日正常休、五險一金、團建、年度體檢、加班費、餐補等福利