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崗位職責： 1、參與培訓部門的“體系建設、流程優(yōu)化、項目運營、課程開發(fā)”； 2、負責培訓項目的獨立運作、整體調度：基于業(yè)務痛點，進行項目“需求分析、交叉調研、科學診斷、項目設計、拉通資源、落地執(zhí)行、過程管理、數據閉環(huán)、業(yè)務交付、項目復盤、迭代升級”的整體操作； 3、進行課程開發(fā)與培訓授課：“設計課程大綱、開發(fā)課程內容、編寫課程講義、確定課程形式、做好課程落地、完善課程閉環(huán)”，根據課程反饋不斷優(yōu)化課程內容； 4、深入一線，通過業(yè)務檢視賦能、區(qū)域運營協同，了解省區(qū)業(yè)務伙伴需求，助力省區(qū)業(yè)務提升 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上培訓工作經驗； 3、有“領導力培訓、人力BP、咨詢公司”等工作背景優(yōu)先考慮； 4、價值觀正、抗壓力強、擁抱變化、反應敏捷、表達良好。