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1）預(yù)算與薪酬

對(duì)分公司人力預(yù)算進(jìn)行分解，并對(duì)執(zhí)行情況定期反饋、追蹤及差異分析

對(duì)于當(dāng)月需要通過(guò)薪資系統(tǒng)處理的非常規(guī)事項(xiàng)負(fù)責(zé)相關(guān)支持文件的準(zhǔn)備，并按規(guī)定提交總部處理；對(duì)員工提出的相關(guān)薪酬和稅收問(wèn)題提供準(zhǔn)確的答復(fù)

員工年度調(diào)薪、年度績(jī)效獎(jiǎng)金的初審

進(jìn)行各機(jī)構(gòu)月度個(gè)人所得稅的申報(bào)

按照當(dāng)?shù)匾?guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行各機(jī)構(gòu)社保公積金基數(shù)的申報(bào)

定期與員工分享薪酬福利政策

團(tuán)險(xiǎn)福利政策的人員統(tǒng)計(jì)和費(fèi)用管理

非正常離職員工補(bǔ)償金的核算

協(xié)助追繳離職員工欠款

參與公司年度薪資調(diào)查

2）人員管理

員工入離職手續(xù)辦理、檔案的管理，并按總部要求及時(shí)提供掃描件

與社保服務(wù)供應(yīng)商聯(lián)系，及時(shí)進(jìn)行人員報(bào)崗及離崗的申報(bào)，核對(duì)每月社保帳單，確保費(fèi)用收取正確；負(fù)責(zé)社保政策解答及問(wèn)題處理

對(duì)于供應(yīng)商反饋的未辦理社保轉(zhuǎn)移人員，每月跟進(jìn)并采取相應(yīng)措施敦促員工完成

假期、加班的日常管理，試用期、合同管理

參與員工離職面談，配合經(jīng)理進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

配合經(jīng)理支持公司的文化建設(shè)

制作HR各類報(bào)表，維護(hù)系統(tǒng)銷售員工考勤數(shù)據(jù)

HR會(huì)議支持、內(nèi)外部檢查、審計(jì)工作的支持和配合


任職條件

1）人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷

2）3年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3）政治素質(zhì)優(yōu)秀，中共黨員優(yōu)先

4）了解當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，有較好的溝通能力及數(shù)據(jù)處理能力

5）工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)