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1.組織及協(xié)調(diào)各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，定期給新入職員工做培訓(xùn)。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 3.根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計(jì)劃。 4.有人事經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)，員工關(guān)系調(diào)解能力強(qiáng)。 5.有主持能力，可以對(duì)活動(dòng)和會(huì)議的組織策劃與主持。