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【崗位職責(zé)】： 1、清晰了解部門人才畫像和人才儲備要求，推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、流動、汰換，搭建扎實的人才梯隊； 2、深入貼近業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，結(jié)合組織現(xiàn)狀進行深入的組織診斷，形成解決方案并持續(xù)推進； 3、負責(zé)人才培養(yǎng)體系、員工激勵與留存等工作，協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人搭建部門的人才梯隊； 4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織的健康發(fā)展； 5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地； 【職位要求】： 1. 專科及以上學(xué)歷，1年以上電商/互聯(lián)網(wǎng)/快消/餐飲類企業(yè)人力資源或HRBP工作經(jīng)驗； 2. 熟悉人力資源2到3個模塊的工作； 3. 優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力； 4. 善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力； 5. 服務(wù)意識強，抗壓力強，人力資源專業(yè)優(yōu)先;