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崗位內(nèi)容： 1. 計劃制定與落實：與各部門/各中心溝通設(shè)計年度責(zé)任狀，并月度跟蹤、季度督促，確保關(guān)鍵任務(wù)有效落地；2.預(yù)算調(diào)度：根據(jù)各部門年度任務(wù)規(guī)劃年度預(yù)算并進行月度分解，確保經(jīng)營預(yù)算合理，保證組織經(jīng)營健康運行； 3.任務(wù)跟進：收集各部門月度重點工作任務(wù)計劃，跟進計劃執(zhí)行進度，并對工作結(jié)果進行考核、分析、調(diào)整，促進組織健康發(fā)展； 4.數(shù)據(jù)敏感：對各部門各系統(tǒng)關(guān)鍵任務(wù)要素指標有清晰的認知和見解，準確快速判斷指標合理性并進行指標轉(zhuǎn)化和制定衡量標準； 5.為公司各級領(lǐng)導(dǎo)提供組織發(fā)展的咨詢服務(wù)，支持業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。 6. 協(xié)助運營團隊制定和實施人才管理計劃，提高員工滿意度和工作效率。 7. 定期檢查和評估公司績效管理系統(tǒng)，推動其不斷優(yōu)化和改進。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源績效管理或組織管理等崗位經(jīng)驗。 2. 精通組織發(fā)展理論和方法，具備項目管理技能和成功案例。 3. 能夠有效整合部門資源，推動項目落地，達成預(yù)期成果。 4. 較強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力，善于與內(nèi)外部利益相關(guān)者溝通合作。