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崗位職責(zé)： ●行政管理 1.制度建設(shè)與執(zhí)行：制定、完善和執(zhí)行公司行政管理制度，如辦公管理、會議管理、車輛管理等制度，確保公司行政工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 2.日常行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、用品的采購、維護(hù)與管理，保障辦公資源的充足與正常使用；管理公司車輛調(diào)度、文件檔案、印章等，確保行政工作有序進(jìn)行。 3.會議與活動組織：組織公司各類會議，做好會議安排、記錄和紀(jì)要整理等工作；策劃并組織公司團(tuán)建、年會等各類活動，提升員工凝聚力和公司文化氛圍。 4.對外聯(lián)絡(luò)與接待：負(fù)責(zé)與政府部門、合作伙伴等的溝通協(xié)調(diào)工作，維護(hù)良好的外部關(guān)系；做好來訪客人的接待工作，展現(xiàn)公司良好形象。 ●人力資源管理 1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置和有效利用，滿足公司發(fā)展需求。 2.招聘與選拔：制定招聘計劃，組織實施招聘工作，通過多種渠道篩選、選拔合適人才，為公司補(bǔ)充新鮮血液。 3.培訓(xùn)與發(fā)展：建立員工培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，助力員工職業(yè)發(fā)展，提升員工綜合素質(zhì)。 4.績效管理：設(shè)計和完善績效考核體系，組織實施績效考核工作，收集、分析考核數(shù)據(jù)，為員工薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。 5.薪酬與福利管理：制定合理的薪酬福利體系，核算員工工資、獎金、福利等，確保薪酬福利的公平性和合理性，提高員工滿意度。 6.員工關(guān)系管理：處理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，維護(hù)良好的員工關(guān)系；解答員工關(guān)于人事政策的疑問，處理員工投訴和勞動糾紛等問題。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，熟悉行政、人事各項工作流程，有豐富的實踐經(jīng)驗。 3.精通行政管理和人力資源管理專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)，能熟練運(yùn)用相關(guān)政策法規(guī)處理工作中的問題。 4.溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進(jìn)行有效溝通；有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能妥善處理各種人際關(guān)系和工作矛盾。 5.組織策劃能力：有較強(qiáng)的組織能力，能夠高效組織各類會議、活動和人力資源相關(guān)工作；具備良好的策劃能力，能。 6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德；有較強(qiáng)的保密意識，能妥善處理公司機(jī)密信息；具備團(tuán)隊合作精神，能夠積極配合其他部門完成工作任務(wù)。