職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展高級(jí)人力資源管理師企業(yè)服務(wù)文化藝術(shù)/娛樂人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求：
1. 專科以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求：
1. 專科以上學(xué)歷；
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3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。
工作地點(diǎn)
九龍坡區(qū)重慶宏廣機(jī)電設(shè)備有限公司
相似職位
- 人事主管5000-8000元
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職位發(fā)布者
冉先生/HRBP
剛剛活躍立即溝通
重慶宏廣機(jī)電設(shè)備有限公司宏廣集團(tuán)旗下?lián)碛兄貞c宏廣機(jī)電工程有限公司和重慶宏廣機(jī)電設(shè)備有限公司。宏廣機(jī)電設(shè)備有限公司成立于2008年，注冊(cè)資本5000萬元；2014年通過增資擴(kuò)股設(shè)立了宏廣機(jī)電工程有限公司，注冊(cè)資本6000萬元；2019年組建重慶宏廣智能裝備科技集團(tuán)公司，集團(tuán)公司注冊(cè)資本8000萬元人民幣。宏廣集團(tuán)注重國產(chǎn)化研發(fā)，深入與產(chǎn)業(yè)內(nèi)科技研發(fā)機(jī)構(gòu)合作，開展自主研發(fā)，建立完備的研發(fā)體系。我們擁有3項(xiàng)發(fā)明專利和37項(xiàng)實(shí)用新型專利，已通過ISO16949、140001、9001認(rèn)證，產(chǎn)品獲得CE認(rèn)證。公司主要服務(wù)客戶：重慶長安汽車股份有限公司、北京長安汽車有限公司、南京長安汽車有限公司、重慶福特汽車有限公司、長安福特汽車有限公司杭州分公司、慶鈴汽車股份有限公司、鈴耀汽車等。公司在重慶高新區(qū)建有面積超4156平米生產(chǎn)研發(fā)基地，引進(jìn)國內(nèi)外高端生產(chǎn)及測(cè)量設(shè)備，包含多軸加工中心、車銑復(fù)合、數(shù)控車床、內(nèi)外平面磨床、中走絲加工、五軸復(fù)合磨床、熱處理設(shè)備、各種清洗設(shè)備、以及三坐標(biāo)、二次元等檢測(cè)設(shè)備共計(jì)30余臺(tái)，并建有隔震無塵恒溫恒濕的生產(chǎn)裝配車間，以提供良好的生產(chǎn)環(huán)境。公司核心價(jià)值：不騙人、不夸大、不貪心。公司精神：潛心研發(fā)，匠心智造。
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