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一、任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)擔(dān)任HR總監(jiān)或同等職級； 3、深度參與過企業(yè)核心管理包括：組織高速擴張期、戰(zhàn)略級組織變革或IPO籌備期人力資源合規(guī)項目 4、能將企業(yè)戰(zhàn)略拆解為人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計適配的組織架構(gòu)、人才供應(yīng)鏈及文化落地路徑； 5、精通互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)組織效能提升方法論（如OKR/Scrum敏捷管理、人效比優(yōu)化），主導(dǎo)過關(guān)鍵崗位勝任力模型搭建、高潛人才梯隊建設(shè)（如管培生計劃、繼任者體系）。 6、擅長通過員工體驗升級（如彈性福利、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制）驅(qū)動組織文化滲透，提升員工NPS； 7、有大廠級員工關(guān)系危機處理經(jīng)驗（如裁員合規(guī)、勞動仲裁應(yīng)對）。 二、崗位工職責(zé) 1、制定公司3-5年人力資源戰(zhàn)略，主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計（如平臺化轉(zhuǎn)型、國際化團隊搭建）； 2、推動敏捷組織變革，優(yōu)化人效指標(biāo)（如人均營收、管理帶寬利用率），定期輸出組織健康度診斷報告。 3、搭建行業(yè)高端人才獵聘體系，重點突破算法、產(chǎn)品、商業(yè)化等稀缺崗位招聘； 4、設(shè)計核心人才保留方案（如定制化發(fā)展計劃、長期激勵體系），降低關(guān)鍵崗位離職率至行業(yè)基準(zhǔn)以下。 5、迭代績效管理體系，推動OKR與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度綁定，建立項目制考核機制； 6、搭建人力資源數(shù)智化分析平臺，推動AI技術(shù)在人力管理場景的應(yīng)用（如智能面試官、AI培訓(xùn)助手）。 7、為業(yè)務(wù)高管提供組織管理咨詢，包括團隊搭建、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、沖突調(diào)解等； 8、完善勞動合規(guī)體系，應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高頻用工風(fēng)險（如競業(yè)限制、股權(quán)糾紛）； 9、設(shè)計危機公關(guān)預(yù)案，處理重大員工關(guān)系事件（如輿論危機、集體仲裁）。