崗位職責(zé):
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;
2、執(zhí)行并完善公司的人事行政制度,協(xié)助開展培訓(xùn)、績效評估工作。
3、建立健全維護(hù)人事檔案、負(fù)責(zé)審核統(tǒng)計(jì)考勤、排班、投退保險及商保等事務(wù)。
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人與業(yè)務(wù)部門良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求
5、建立良好的員工關(guān)系,協(xié)助處理員工關(guān)系、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系。
6、按照負(fù)責(zé)人要求,進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;
7、其他日常事務(wù)、行政事務(wù)協(xié)同。
崗位要求:
1.大專及以上,有3年及以上的人資相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬);
2.對于人力資源各個模塊都有觸及,并能夠進(jìn)行系統(tǒng)化管理;
3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力、人際理解力,執(zhí)行力強(qiáng)。
4.工作主動積極,細(xì)心認(rèn)真,有較強(qiáng)的責(zé)任感。