崗位職責(一):
(一)戰(zhàn)略支持與組織建設
1、 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及目標,設計組織架構,制定人力資源管理各項制度(包括但不限于人事管理制度、行政管理等)并做到及時調整與貫徹推行;
2、 配合公司戰(zhàn)略實施,合理制定人力資源管理年度費用預算,全年控制人力成本支出的審核;
3、 提高組織績效,優(yōu)化工作流程及審批流程,導入數(shù)字化系統(tǒng)化工具的使用(釘釘系統(tǒng)的全面應用);
4、 充分與公司領導溝通,樹立企業(yè)核心價值觀,企業(yè)文化的建設與推行。
(二)人力資源管理
1、 有效發(fā)掘、選拔各類中高級人才,為公司戰(zhàn)略發(fā)展儲備人才;
2、 支持業(yè)務開展,合理布置招聘任務并監(jiān)督執(zhí)行;
3、 搭建培訓體系,定期組織培訓(新員工入職培訓、公司品牌學習、技能提升及職業(yè)素養(yǎng)等);
4、 對分管下屬進行績效評分并開展績效面談;
5、 對每月工資的核算,每季的績效核算進行審核;
6、 做好員工關系溝通與管理,減少人員流失及規(guī)避用工風險。
(三)行政管理
1、 負責公司會議管理、辦公用品管理、接待管理、車輛管理等行政事務的統(tǒng)籌安排工作;
2、 制定并控制行政費用預算并跟進執(zhí)行,對節(jié)約成本提出合理化建議;
3、 對分管下屬進行績效評分并開展績效面談;
4、 對每月考勤及餐補提交進行審核;
5、 定期組織公司各項活動,以增強團隊凝聚力(公司年會、團建活動、生日會等);
完成上級安排的其他工作,配合其他部門同事工作的有序開展。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、五年以上房地產行業(yè)或建筑類企業(yè)相關工作經驗,其中兩年以上人力行政部負責人工作經驗;
3、精通人力各模塊專業(yè)知識及實操經歷,了解行政管理知識,掌握文件、檔案管理知識;
4、熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化等的一般知識;
5、熟悉合同法、房地產等相關法律法規(guī)和一般的司法程序;
6、熟悉房地產、金融行業(yè)優(yōu)先;
7、卓越的組織協(xié)調能力、問題解決能力;良好的口頭表達能力、書面表達能力、溝通能力。
職位福利:通訊補助、餐補、帶薪年假、定期體檢、五險一金