崗位職責:
1、負責集團總部及核心崗位的年度招聘計劃制定與執(zhí)行,確保人才供給滿足戰(zhàn)略發(fā)展需求;
2、優(yōu)化集團標準化招聘流程(含簡歷篩選、面試評估、背調(diào)、錄用審批等),提升招聘效率與候選人體驗;
3、監(jiān)控招聘關(guān)鍵指標(人均招聘成本、到崗率、留存率等),定期輸出分析報告并提出優(yōu)化策略;
4、設(shè)計集團級培訓(xùn)體系框架,包括新員工入職培訓(xùn)、管理者領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃、專業(yè)能力提升項目等;
5、通過培訓(xùn)效果評估(柯氏四級模型)迭代課程設(shè)計,確保能力提升與業(yè)務(wù)需求對齊
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源經(jīng)驗,具備集團化企業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉多業(yè)態(tài)、跨區(qū)域人才管理邏輯,人服行業(yè)背景優(yōu)先;
3、熟悉《勞動合同法》《就業(yè)促進法》,確保全流程合規(guī);
4、熟悉ATS(如北森、Moka)、LMS(如云學堂、酷學院)及數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI)。