職位描述
COE薪酬
職責(zé)描述：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和機制導(dǎo)向，制定薪酬激勵策略；
2、完善集團薪酬激勵管理制度及體系，并根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)新領(lǐng)域/業(yè)務(wù)/模塊的激勵方法制定與落地實施；
3、負責(zé)推動、指導(dǎo)集團下屬各組織的薪酬、績效管理變革落地；
4、擬定集團年度人工成本預(yù)算政策，分析、管控實際運行狀態(tài)，提出改善方案 ；
5、分析集團薪酬激勵管理政策有效性及運行情況，提出改善方案；
6、基于市場及標(biāo)桿企業(yè)實踐，研究、創(chuàng)新激勵工具；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團總部薪酬激勵或績效管理工作經(jīng)驗或者具有薪酬、績效模塊的咨詢經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有消費品行業(yè)或零售端薪酬績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，對知名企業(yè)的薪酬架構(gòu)、激勵理念方法有研究者優(yōu)先。
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和機制導(dǎo)向，制定薪酬激勵策略；
2、完善集團薪酬激勵管理制度及體系，并根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)新領(lǐng)域/業(yè)務(wù)/模塊的激勵方法制定與落地實施；
3、負責(zé)推動、指導(dǎo)集團下屬各組織的薪酬、績效管理變革落地；
4、擬定集團年度人工成本預(yù)算政策，分析、管控實際運行狀態(tài)，提出改善方案 ；
5、分析集團薪酬激勵管理政策有效性及運行情況，提出改善方案；
6、基于市場及標(biāo)桿企業(yè)實踐，研究、創(chuàng)新激勵工具；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團總部薪酬激勵或績效管理工作經(jīng)驗或者具有薪酬、績效模塊的咨詢經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有消費品行業(yè)或零售端薪酬績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，對知名企業(yè)的薪酬架構(gòu)、激勵理念方法有研究者優(yōu)先。
工作地點
北京西城區(qū)鄂爾多斯大廈
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職位發(fā)布者
鄭先生/人力資源主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
內(nèi)蒙古鄂爾多斯資源股份有限公司鄂爾多斯羊絨集團是鄂爾多斯集團事業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，始創(chuàng)于1981年，通過補償貿(mào)易方式建立了國內(nèi)首屈一指的羊絨深加工企業(yè)。身懷“鄂爾多斯溫暖全世界”的豪情壯志，肩負“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的行業(yè)領(lǐng)軍使命，披荊斬棘，奮發(fā)圖強，經(jīng)過四十年的持續(xù)滾動發(fā)展，依托高品質(zhì)的羊絨原料，精益求精的生產(chǎn)經(jīng)營以及卓越不凡的品牌戰(zhàn)略，鄂爾多斯羊絨產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為羊絨制品年產(chǎn)銷能力1000萬件以上的規(guī)模，占到了中國的40%和世界的30%的市場份額；產(chǎn)品包括羊絨原料（無毛絨）、羊絨紗線、以羊絨衫為代表的各類羊絨制品、鄂爾多斯品牌的四季服裝！鄂爾多斯羊絨集團歷經(jīng)四十年的發(fā)展，經(jīng)歷了最初的技術(shù)引進、改革后的規(guī)模擴張、創(chuàng)立品牌的市場延伸以及產(chǎn)權(quán)改制后的品牌提升各個不同戰(zhàn)略時期，期間開創(chuàng)了中國羊絨業(yè)發(fā)展史上的一個又一個先河。國內(nèi)首家羊絨深加工企業(yè)、世界羊絨大王、中國紡織行業(yè)首枚“中國馳名商標(biāo)”、連續(xù)二十多年位列全國羊絨行業(yè)第一位、紡織行業(yè)前5位，內(nèi)蒙古主席質(zhì)量獎等等，榮耀的展示著鄂爾多斯羊絨集團在全國絨紡行業(yè)的龍頭地位！鄂爾多斯以傳播草原文化，傳承羊絨經(jīng)典為使命，秉承著自然優(yōu)雅個性，以放眼世界的開放胸懷不斷創(chuàng)新突破，引領(lǐng)和倡導(dǎo)以羊絨為載體，崇尚自然、注重品質(zhì)的時尚生活方式，2015年底，鄂爾多斯品牌煥新重塑品牌新定位、新形象，由“1436”國際奢侈品牌、“ERDOS”國際化高端羊絨服裝品牌、BLUE ERDOS年輕時尚女裝品牌及經(jīng)典品牌鄂爾多斯1980組成的定位清晰、發(fā)展方向明確的品牌家族。2019年鄂爾多斯品牌價值達到1036.75億元，連續(xù)二十多年位列中國紡織服裝第一品牌。
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