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主要職責(zé)：
- 制定、完善公司薪酬制度，包括績(jī)效獎(jiǎng)金、末端激勵(lì)等，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整；
- 制定、實(shí)施員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定月度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和提成獎(jiǎng)金制度；
- 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理制定公司薪酬水平和標(biāo)準(zhǔn)，與同行業(yè)公司保持相對(duì)平衡；
- 審核公司業(yè)務(wù)部門績(jī)效工資，執(zhí)行月度薪酬核算；
- 撰寫薪酬績(jī)效分析報(bào)告，向公司高層進(jìn)行匯報(bào)，并為公司經(jīng)營(yíng)決策提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持；
- 協(xié)助部門完成制度修訂及日常人力資源事務(wù)。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，具備3年以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉國(guó)家法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，能夠熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與員工良好地溝通和協(xié)作；
- 具有消費(fèi)金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
- 英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言。