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任職資格：
1. 2025年應(yīng)屆畢業(yè)生或2026年畢業(yè)的本科生
2. 人力資源專員優(yōu)先
3. 工作地點(diǎn)：通州區(qū)馬駒橋鎮(zhèn)奔馳4S店
崗位職責(zé)：
1、概述
薪酬服務(wù)分中心的主要目標(biāo)是提供高效、準(zhǔn)確、公平的薪酬服務(wù)，縮短薪酬核算周期，提高薪酬發(fā)放的及時性；要求確保薪酬計(jì)算的正確率達(dá)到較高水平，避免出現(xiàn)計(jì)算錯誤；保證所有員工都按照薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放，承接社保、公積金、商業(yè)保險、福利及個稅服務(wù)，同時不斷優(yōu)化服務(wù)流程，適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和市場環(huán)境的變化，為企業(yè)和員工提供更好的薪酬服務(wù)體驗(yàn)。

2、工資、績效薪酬計(jì)算服務(wù)
2.1 根據(jù)員工的考勤記錄、績效評估結(jié)果等信息，精確計(jì)算員工的基本工資、績效工資，包括核算績效工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集與整理，根據(jù)HRBP的需求更新傭金模板設(shè)置，負(fù)責(zé)對薪酬結(jié)果的計(jì)算過程進(jìn)行解釋。
2.2 負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)薪酬信息的維護(hù)與操作，進(jìn)行薪酬過賬和薪酬支付申請，通知經(jīng)銷商財(cái)務(wù)按時準(zhǔn)備薪酬足量資金用于工資發(fā)放。
2.3 Payroll Sub SSC是薪酬政策的主要執(zhí)行者，需要向員工和管理者解讀薪酬政策，讓他們理解公司的薪酬結(jié)構(gòu)和各種薪酬項(xiàng)目的計(jì)算方法，解答員工薪酬疑問。
2.4 負(fù)責(zé)根據(jù)傭金計(jì)算工具計(jì)算的傭金結(jié)果的復(fù)核，發(fā)現(xiàn)異常及時向經(jīng)銷商業(yè)務(wù)部門及HRBP反饋。

3、福利及個稅服務(wù)
3.1 核算法定福利，如社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金的繳存金額。按照國家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，準(zhǔn)確計(jì)算每個員工的社保和公積金金額。
3.2 年度繳費(fèi)基數(shù)核定、系統(tǒng)配置變更及個人所得稅系統(tǒng)的維護(hù)的和申報。
3.3 負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險及其他商業(yè)保險的辦理。
3.4 負(fù)責(zé)C&B團(tuán)隊(duì)集采福利付款提報及費(fèi)用拆分、供應(yīng)商發(fā)貨及發(fā)放的聯(lián)絡(luò)及福利發(fā)放問題的解答。

4、數(shù)據(jù)服務(wù)
4.1 優(yōu)化員工薪酬證明開具的服務(wù)，逐步取消線下的薪酬證明。
4.2 提供Salary review初版數(shù)據(jù)。
4.3 持續(xù)監(jiān)控薪資發(fā)放情況，根據(jù)COE提供的工具出具傭金數(shù)據(jù)報告。
4.4 承接HRBP、COE的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)需求。
4.5 參與薪酬數(shù)據(jù)保密和薪酬數(shù)據(jù)安全的審計(jì)工作。
4.6 作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)的集成者，根據(jù)COE制定的統(tǒng)計(jì)規(guī)則和報表工具定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報表的制作、發(fā)送。
4.7 根據(jù)數(shù)據(jù)服務(wù)工具監(jiān)控HR業(yè)務(wù)運(yùn)行，進(jìn)行數(shù)據(jù)預(yù)警和反饋。

5、HR團(tuán)隊(duì)內(nèi)部工作關(guān)系

COE：C&B團(tuán)隊(duì)對payroll sub SSC進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，SSC根據(jù)薪酬政策和操作指引開展薪酬、福利服務(wù)，SSC反饋業(yè)務(wù)需求，C&B團(tuán)隊(duì)開發(fā)工具和政策、流程的優(yōu)化。
HRBP：HRSSC 為 HRBP 提供薪酬數(shù)據(jù)支持，數(shù)據(jù)異常。HRBP提出薪酬、傭金及績效薪酬政策變更需求，SSC在算薪時予以體現(xiàn)。SSC服務(wù)接受HRBP評價，HRBP提出改進(jìn)建議。
SSC：與Staffing Sub SSC密切配合，確保算薪前人事、考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

6、崗位勝任力

1. 專業(yè)技能知識
1.1 精通各類薪酬核算方法，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等的計(jì)算規(guī)則。熟悉傭金、績效薪酬政策，熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析工具。
1.2 熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）中與薪酬相關(guān)的模塊，熟練掌握個稅申報業(yè)務(wù)。能夠熟練地在系統(tǒng)中完成薪酬業(yè)務(wù)，并確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。利用 HRIS 進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)查詢和報表生成，提高工作效率。

2.準(zhǔn)確性與細(xì)節(jié)關(guān)注能力
2.1 在薪酬核算和數(shù)據(jù)處理過程中，保持高度的準(zhǔn)確性和及時性。
2.2 關(guān)注薪酬工作中的細(xì)節(jié)問題。例如，注意國家和地方政策關(guān)于社保、公積金等福利的細(xì)節(jié)變化，如繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整、新的稅收優(yōu)惠政策等，并及時在薪酬核算中體現(xiàn)這些變化。在處理員工特殊薪酬情況（如長期病假工資、工傷待遇等）時，嚴(yán)格按照公司政策和法律法規(guī)的細(xì)節(jié)規(guī)定執(zhí)行。

3.強(qiáng)烈的合規(guī)與保密意識
3.1 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部薪酬政策。在薪酬核算、發(fā)放和管理的各個環(huán)節(jié)，確保所有操作都符合規(guī)定。
3.2 對薪酬數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，這是薪酬工作的重要原則。了解薪酬數(shù)據(jù)保密的重要性，認(rèn)識到薪酬信息涉及員工的個人隱私。例如，避免在非工作場合談?wù)搯T工薪酬情況。采取有效措施保護(hù)薪酬數(shù)據(jù)安全，如設(shè)置嚴(yán)格的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能訪問薪酬數(shù)據(jù)。

7、員工服務(wù)意識
具有以員工為中心的理念，深刻理解員工是人力資源服務(wù)的核心對象，注重員工在接受人力資源服務(wù)過程中的體驗(yàn)。能夠從員工使用 HRSSC 服務(wù)的各個環(huán)節(jié)入手，優(yōu)化服務(wù)流程和質(zhì)量。