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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司招聘全流程管理，包括不限于HC管理，簡(jiǎn)歷篩選，面試考察，做好用人部門的錄用決策建議，做好公司人才需求的保障; 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司校園招聘，聯(lián)動(dòng)HR團(tuán)隊(duì)做好年度的校園招聘和管培生落地，不斷優(yōu)化人才招聘培養(yǎng)策略，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生加入; 3.結(jié)合公司用人需求，定期分析各大招聘渠道有效性，根據(jù)崗位需求和人才市場(chǎng)情況，靈活調(diào)整和拓展招聘渠道，提升招聘效果; 4.做好公司HC管理，不斷完善公司人才畫像庫，針對(duì)不同崗位建立精準(zhǔn)的人才模型，為招聘提供有力的參考依據(jù); 5.對(duì)招聘流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，通過數(shù)據(jù)分析洞察招聘效果，為招聘策略制定提供數(shù)據(jù)支持，不斷提升招聘效率和質(zhì)量; 6.負(fù)責(zé)公司高端崗位和核心崗位的儲(chǔ)備，運(yùn)用尋訪技巧建立行業(yè)人才mapping，分析行業(yè)人才動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，為公司人才戰(zhàn)略制定前瞻性建議; 7.構(gòu)建與維護(hù)本地三方資源和具影響力的媒體之間關(guān)系，針對(duì)適配度高的候選人做適度品牌宣傳及推廣。 任職要求: 1.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的行業(yè)資源和人脈積累; 2.本科及以上學(xué)歷，具備互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.具有較好的招聘專業(yè)能力，包括不限于人才的識(shí)別能力、招聘渠道的開拓和管理、數(shù)據(jù)分析能力等;