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1. 調(diào)查和分析培訓需求：需要與不同經(jīng)銷商和員工進行溝通、調(diào)查和分析，了解他們的培訓需求和期望。 2. 制定培訓計劃：基于培訓需求的分析結(jié)果，培訓管理員制定詳細的培訓計劃。 3. 組織培訓活動：培訓管理員需要協(xié)調(diào)培訓活動的各個環(huán)節(jié)，確保培訓順利進行。 4. 管理培訓預算：培訓管理員需要制定培訓預算并進行預算控制。 5. 評估培訓效果：培訓管理員需要評估培訓的效果，了解培訓的成果和回報。 6. 維護培訓資料和系統(tǒng)：培訓管理員需要維護培訓相關(guān)的資料，包括培訓計劃、培訓記錄、培訓資料和參訓人員名單等。 要求： 1.學歷：?？苹蛲纫陨蠈W歷； 2.年齡：35周歲以下； 3.身體健康，形象氣質(zhì)佳； 4.熟悉多種培訓方法和工具，包括但不限于講座式、案例分析、角色扮演等； 5.擁有良好的口頭表達能力和書面撰寫能力，能夠準確、流暢地撰寫培訓方案、總結(jié)報告等各類文檔； 6.具備高度的保密意識，嚴格遵守公司保密政策和程序； 7.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力； 8.能夠提供近期24個月的當?shù)厣绫＠U納記錄（應屆畢業(yè)生除外）； 9.有酒類、快銷產(chǎn)品公司內(nèi)勤工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 10.在區(qū)域規(guī)劃工作地居住工作；