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職位描述
銀行零售/批發(fā)
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)檢查零售審批中心各崗位作業(yè)的合規(guī)性，確保符合審批中心內(nèi)部操作規(guī)定；負(fù)責(zé)跟進(jìn)審批中心差錯業(yè)務(wù)的整改，協(xié)助分行處理業(yè)務(wù)差錯；
2.負(fù)責(zé)檢查審批中心各項內(nèi)部規(guī)定的執(zhí)行落地；
3.針對后督檢查發(fā)現(xiàn)的差錯，組織提出流程、系統(tǒng)、決策、培訓(xùn)等方面的優(yōu)化措施，并跟蹤改進(jìn)進(jìn)度，減少差錯產(chǎn)生；
4.涉及各類綜合人事、對接團(tuán)隊內(nèi)部各崗位相關(guān)事宜等工作；
5.組內(nèi)安排的其他各項事務(wù)。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)金融專業(yè)優(yōu)先；
2.能熟練使用EXCEL、WORD、PPT等Office辦公軟件以及有一定數(shù)字分析能力者優(yōu)先；
3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力和理解能力,有良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4.性格開朗，有良好的抗壓能力；
5.服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，根據(jù)崗位適配度能接受工作崗位調(diào)劑。
1.負(fù)責(zé)檢查零售審批中心各崗位作業(yè)的合規(guī)性，確保符合審批中心內(nèi)部操作規(guī)定；負(fù)責(zé)跟進(jìn)審批中心差錯業(yè)務(wù)的整改，協(xié)助分行處理業(yè)務(wù)差錯；
2.負(fù)責(zé)檢查審批中心各項內(nèi)部規(guī)定的執(zhí)行落地；
3.針對后督檢查發(fā)現(xiàn)的差錯，組織提出流程、系統(tǒng)、決策、培訓(xùn)等方面的優(yōu)化措施，并跟蹤改進(jìn)進(jìn)度，減少差錯產(chǎn)生；
4.涉及各類綜合人事、對接團(tuán)隊內(nèi)部各崗位相關(guān)事宜等工作；
5.組內(nèi)安排的其他各項事務(wù)。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)金融專業(yè)優(yōu)先；
2.能熟練使用EXCEL、WORD、PPT等Office辦公軟件以及有一定數(shù)字分析能力者優(yōu)先；
3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力和理解能力,有良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4.性格開朗，有良好的抗壓能力；
5.服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，根據(jù)崗位適配度能接受工作崗位調(diào)劑。
工作地點
深圳南山區(qū)科興科學(xué)園A3單元 8樓
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職位發(fā)布者
林先生/招聘專員
昨日活躍立即溝通
招銀金融信息服務(wù)（深圳）有限公司銀行+雙休+穩(wěn)定的福利保障體系招銀金融信息服務(wù)（深圳）有限公司成立于2013年4月，發(fā)展至今已成立了深圳總公司、福田分公司、成都分公司，總?cè)藬?shù)四千余人。公司主要為招商銀行總行各部門、子公司提供信息處理、數(shù)據(jù)分析、智能服務(wù)、客戶服務(wù)、客戶經(jīng)營、風(fēng)險控制六大類業(yè)務(wù)處理，以專業(yè)能力護(hù)航億級客戶金融體驗。文化理念服務(wù)：專業(yè)高效，客戶為本合規(guī)：遵紀(jì)守法，合規(guī)優(yōu)先協(xié)作：開放融合，協(xié)作共贏關(guān)愛：尊重關(guān)愛，員工成長進(jìn)?。菏卣齽?chuàng)新，追求卓越招銀金服公司堅信企業(yè)的發(fā)展依賴于專業(yè)團(tuán)隊建設(shè)與成長，我們注重專業(yè)人才的選拔與培養(yǎng)，努力為客戶提供更專業(yè)、完善、高質(zhì)的服務(wù)。公司倡導(dǎo)“以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值”的核心價值觀，不斷打造“客戶滿意、員工信賴、股東放心、社會贊許”的價值金服。我們希望每一個加入團(tuán)隊的成員都能在此迎接壓力與挑戰(zhàn)、得到激勵和回報，與招銀金服公司并肩同行，共同發(fā)展。公司優(yōu)勢1、周末雙休、中午2個小時休息制、加班少、法定節(jié)假日；2、免費班車；3、五險一金+各類補(bǔ)貼+完善的帶薪年假+節(jié)日福利+季度福利+年終獎；4、年度體檢；5、一對一導(dǎo)師帶教；6、五險一金+完善的健康保障體系；7、豐富的員工活動。員工發(fā)展公開透明+自我掌控的晉升機(jī)制。公司十分注重員工的職業(yè)發(fā)展，采取公平、公正、公開的員工內(nèi)部晉升、競聘體系，每年上百次的員工調(diào)動，讓員工走向不同崗位內(nèi)部學(xué)習(xí)，更內(nèi)部培育、儲備管理精英，實現(xiàn)企業(yè)與員工發(fā)展的“雙贏”。
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