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【崗位職責(zé)】 前期重招聘： 1.負(fù)責(zé)工廠各部門的團(tuán)隊搭建工作，及時完成人才隊伍建設(shè)的需求，完善招聘體系并落地執(zhí)行； 2.強(qiáng)招聘能力，擅長運用多種面試技巧甄選人才； 3.熟悉人事六大模塊的工作。 后期完善體系： 4.完善培訓(xùn)，績效，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和實施； 5.制訂公司員工關(guān)系相關(guān)制度與政策，保證制度工作流程的更新，規(guī)避勞風(fēng)險，建立合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩嘣霉ば问? 6.處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及特殊案例，包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報等事宜 7.企業(yè)文化和價值觀，規(guī)劃、策劃、培訓(xùn)，組織實施員工關(guān)懷項目; 8.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)監(jiān)督各部門按時完成各崗位工作分析表、績效考核表，并對員工進(jìn)行績效面談。 9.及時處理公司管理過程中的重大問題； 【任職要求】 1、本科以上學(xué)歷（不符勿擾），人力資源管理專業(yè)、行政管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 2、有5年以上工廠人事管理、企業(yè)規(guī)模100人以上管理經(jīng)驗 3、熟練掌握word，Excel等辦公軟件，精通勞動法、勞動合同法等法律，熟練人力資源六大模塊，并精通招聘、培訓(xùn)、績效模塊，熟悉管理理論知識; 4、邏輯思維縝密、溝通協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力強(qiáng)、抗壓能力良好、較強(qiáng)培訓(xùn)能力、較強(qiáng)組織能力，有一定文書能力，有一定的親和力，具有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和保密意識，有強(qiáng)烈的成就動機(jī)。