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崗位職責
一、負責公司人力資源規(guī)劃工作，對人力資源規(guī)劃管理結果負責
1、負責公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定方案，監(jiān)督實施，指導各級單位人力資源工作的開展
2、協(xié)助部門主管建立科學有效的績效管理體系
3、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議
4、負責建立和完善人力資源管理體系
5、負責制定集團人力成本年度預算，并在預算范圍內(nèi)組織開展人力資源各項工作
二、負責公司組織發(fā)展管理工作，對組織與干部管理結果負責
1、負責公司組織架構診斷、優(yōu)化、實施工作，并監(jiān)督實施效果
2、負責公司崗位優(yōu)化、崗位說明書管理、全要素清單管理工作，并組織定期更新
3、負責推動公司人才發(fā)展工作，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作，保證人才符合公司發(fā)展要求
4、負責公司干部管理工作，建立干部選拔、評價、培養(yǎng)等相關機制
三、負責公司招聘管理工作，對招聘管理結果負責
1、根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施
2、負責本公司員工的聘用及解聘
3、負責推進本公司派遣、勞務等多種用工模式
四、負責本公司績效管理工作，對績效管理結果負責
1、負責建立公司績效管理體系并組織落實
2、負責組織公司績效考核的監(jiān)督實施，監(jiān)督績效考核結果及運用
五、負責公司薪酬管理工作，對薪酬管理結果負責
1、負責建立公司薪酬福利和長期激勵體系，并監(jiān)督實施
2、負責審核、決策公司薪酬方案及方案調(diào)整，并監(jiān)督實施
3、負責監(jiān)督費控執(zhí)行情況，并給出指導建議
六、負責公司人事管理工作，對人事管理結果負責
1、負責管理公司人員及勞動關系，規(guī)范法律法規(guī)風險
2、負責監(jiān)督公司各部門人員社?？刂婆c及時繳納情況
3、負責處理公司重大工傷及勞動糾紛
4、負責組織員工關系相關活動，提高組織效率、員工凝聚力、個人能力和員工滿意度
5、負責監(jiān)督公司考勤、社保、檔案相關基礎管理工作的效果，并給出指導建議
七、負責公司培訓管理工作，對培訓管理結果負責
1、負責搭建公司培訓體系，提升各級員工能力素質水平
2、負責監(jiān)督公司新入職員工培訓工作效果
3、負責提升及完善公司內(nèi)訓師隊伍
任職要求：
1、國家統(tǒng)招統(tǒng)招本科（含）以上學歷
2、人力資源管理、心理學及管理相關專業(yè)
3、8年以上相關領域工作經(jīng)驗
4、5年以上管理崗位工作經(jīng)驗，2年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗"
5、熟悉企業(yè)管理相關知識，熟悉人力資源作業(yè)流程，熟悉人力資源日常管理，精通數(shù)據(jù)分析。
6、具有人際交往，溝通協(xié)調(diào)，文字表達，語言表達等能力