負責集團公司人力資源整體規(guī)劃、薪酬方案及各項規(guī)章制度建設,對子公司落實、執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
負責評估集團公司及子公司中高層人員的考核、推薦、選拔、任免等工作;
負責公司人力資源招聘、培訓、人事異動、制度、薪酬、績效、勞動關系等整個過程的運作及事務性工作的指導處理;
依據(jù)人力資源成本數(shù)據(jù),對集團人力資源成本評估,用于經(jīng)營參考。
對本部門各崗位人員進行專業(yè)知識指導,適時調(diào)整工作方向和工作進度,并改進部門員工的工作方法及工作效率。
經(jīng)常保持與下屬的良性溝通,時時激勵下屬在實際工作中發(fā)揮主觀能動性。
在指導下屬工作的同時,教授業(yè)務知識和工作方式、方法及技巧、傳授實踐經(jīng)驗,提高下屬的綜合素質。
負責部門文件、報表及單據(jù)的審核,部門日常事務的檢查、督促、落實,指導和改進部門員工的工作方法及工作效率。
對下屬的各項工作負有監(jiān)督職責,隨時控制工作進展程度和工作方向。
對下屬各崗位人員進行績效考核(月度、階段性、年度等)。
對在日常工作中呈現(xiàn)出的優(yōu)秀員工和具有特殊才能的人負有向上推薦,提升職務的責任。
完成上級領導安排的其他事項。
任職要求:
1.人力資源.管理或相關專業(yè)背景,本科及以上學歷;
2.八年以上相關工作經(jīng)驗;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家.地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。