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【崗位介紹】
有新媒體運營、網(wǎng)絡(luò)推廣、拍攝剪輯、后期制作等同行業(yè)崗位經(jīng)驗的優(yōu)先錄用~同崗位工作實操經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
如果沒有實際的賬號運營經(jīng)驗，但是日常經(jīng)常上網(wǎng)沖浪，性格外向，愿意出鏡配合拍攝口播宣傳內(nèi)容視頻，打造專業(yè)ip賬號方向的，也可以應(yīng)聘喲！男女不限！會剪輯、ps者加分，抗壓能力強，愿吃苦耐勞，學(xué)習(xí)新媒體行業(yè)者優(yōu)先錄用。
崗位所屬是本集團--營銷體系--自貢分部，主要負(fù)責(zé)新媒體平臺的賬號聶榮運營。抖音（為主）、小紅書、微信公眾號、微博、知乎等平臺都不限制。內(nèi)容為本公司自己的業(yè)務(wù)推廣企業(yè)服務(wù)/知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)/電商代運營/傳媒營銷相關(guān)的服務(wù)。
【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)信息流廣告、口播類短視頻出鏡或拍攝剪輯，結(jié)合熱點與產(chǎn)品賣點，快速輸出高轉(zhuǎn)化視頻；
2、完成素材篩選、剪輯、字幕、音效等全流程制作，保障視頻節(jié)奏流暢、吸引力強；
3、協(xié)助編導(dǎo)優(yōu)化腳本，通過剪輯手法強化內(nèi)容傳播力；分析視頻數(shù)據(jù)，根據(jù)反饋迭代剪輯風(fēng)格與技巧。
4、如果是賬號運營+拍攝剪輯能力都有的，優(yōu)先錄用；如果是只做拍攝剪輯的，也可以劃分不同的工作重心，團隊配合協(xié)作工作；為了打造賬號ip，能夠出鏡拍攝視頻的，也優(yōu)先錄用！
【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，20周歲及以上，互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，熟悉互聯(lián)網(wǎng)各種社交、新聞咨詢、自媒體平臺等；互聯(lián)網(wǎng)沖浪前線選手~~外向熱情，開朗大方！拍攝剪輯經(jīng)驗豐富，技能掌握熟練；
2、網(wǎng)感敏銳，熟悉抖音、快手等平臺熱門剪輯風(fēng)格，能精準(zhǔn)把握用戶興趣點1 年以上短視頻剪輯經(jīng)驗，有信息流廣告、口播類案例優(yōu)先；
3、熟練使用 Premiere、剪映等剪輯軟件，出片效率高；
4、具備優(yōu)秀的參考及創(chuàng)意能力，具有執(zhí)行力、獨立思考能力，學(xué)習(xí)能力一定要強；團隊合作意識強，責(zé)任心強，表達(dá)能力強，思維活躍，擁有獨處心裁的創(chuàng)意；
5、優(yōu)先（非必需）：會拍攝者優(yōu)先，可輔助優(yōu)化素材質(zhì)量。
【工作時間】
9:00--18:00，月休6天，周末大小周；
午休1.5小時。不加班。
【面試流程】
運營主管直接面試，一天內(nèi)出結(jié)果，可周末面試。
【薪資福利】
工齡獎年假多重福利：工作滿一年的員工提供帶薪年休假+工齡獎；
試用/實習(xí)期：2000無責(zé)底薪+有效獎勵/獎金+提成
轉(zhuǎn)正/正式員工：2000無責(zé)底薪+有效獎勵/獎金+提成+100全勤+200餐補
購買五險社保。新人小白學(xué)習(xí)過程可達(dá)4-6k ，熟手可到8k+，運營大佬可達(dá)1-2w。
統(tǒng)一的有效獎勵/獎金+提成，來自于推廣引流曝光量、留資數(shù)據(jù)量的核算，比如 【客資數(shù)量*對應(yīng)業(yè)務(wù)線單價=有效獎勵】，后續(xù)銷售團隊成功簽單之后反饋【提成】給前端運營團隊，剪輯和運營從這些獎金里面劃分拿對應(yīng)的金額。
【其他福利補充】
1、超長春節(jié)假（15天左右）＋法定節(jié)假日正常休，帶薪年假，婚假等；
2、購買五險社保，其他餐補、全勤、車補、工齡獎、年終獎、額外獎金多多。
3、試用期3個月左右 ，薪資提成均不打折，若工作表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正則是1-2個月。
4、工作滿一年的員工提供帶薪年休假+工齡獎及其他福利。
【發(fā)展晉升】
親身經(jīng)歷，00后主力軍也早已進入我們的管理層，歡迎新鮮血液加入~
如果長期穩(wěn)定在集團發(fā)展，工作表現(xiàn)優(yōu)秀踐行企業(yè)規(guī)則制度、認(rèn)可企業(yè)文化， 我們?yōu)槊恳粋€員工公平公開提供的發(fā)展路徑有以下：
管理層發(fā)展 ：專員-組長-主管-經(jīng)理-業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人--集團總經(jīng)理--副總裁，職級S→M→O ，人才發(fā)展中心保駕護航。
專業(yè)層發(fā)展 ：助理--專員--初級--中級--高級--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問， 職級S0→S7（或者P0-P7），專業(yè)大佬帶教助力成長。
如果員工有了新的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位偏好，在公司有需求的情況下，可以主動申請跨部門發(fā)展，轉(zhuǎn)崗調(diào)崗。