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更新于 4月21日

電氣工程師

8000-10000元·14薪
  • 南京雨花臺區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

配電柜開關(guān)柜變壓器安裝/調(diào)試維修/保養(yǎng)高低壓成套設備
崗位職責: (一)采購支持工作: 1、負責高低壓成套設備、元器件、銅排、母線槽等物資的具體采購工作; 2、負責采成套設備元器件清單整理、元器件選型、詢價比價,元器件及設備方案優(yōu)化; 3、負責物資到貨驗收及入庫辦理,不合格材料的退回、索賠、協(xié)調(diào)等; 4、負責供應商開發(fā),拓展供應渠道,并建立供貨商資料庫; 5、配合采購經(jīng)理交辦的部門其他相關(guān)工作。 (二)生產(chǎn)技術(shù)支持: 1、負責自生產(chǎn)高低壓成套設備電氣圖紙編制; 2、負責自生產(chǎn)設備檢驗報告、合格證、發(fā)貨清單等材料的編制、整理; 3、負責設備生產(chǎn)跟進,協(xié)調(diào)解決過程中出現(xiàn)的問題; 4、負責設備發(fā)貨安排。 (三)售后工作支持及其他: 1、負責設備售后消缺、故障排除、操作培訓等技術(shù)支持工作; 2、項目現(xiàn)場送電配合,及時有效處理現(xiàn)場出現(xiàn)的設備故障問題; 3、公司9000體系認證、CQC年審生產(chǎn)技術(shù)支持及配合。 任職要求: 1、大專以上學歷,26-45歲; 2、3年以上電氣行業(yè)電氣工程師工作經(jīng)歷; 3、有高低壓電氣成套采購支持工作經(jīng)歷,熟悉設備及元器件選型、比價、詢價; 4、有電氣成套設備電氣技術(shù)、采購經(jīng)歷、商務招投標經(jīng)驗優(yōu)先。 職位福利:五險一金、交通補助、通訊補助、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休

工作地點

南京雨花臺區(qū)鳳匯大廈-A座8樓

職位發(fā)布者

李先生/HRM

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公司Logo江蘇華馳電力工程有限公司
江蘇華馳電力工程有限公司成立于2013年5月,注冊資本1.5億元,是送變電工程的專業(yè)施工安裝單位。本著“資源共享、互惠互利、人才整合”的發(fā)展思路,公司組織架構(gòu)健全、部門設置科學、人才資源豐富,其中二級建造師、電氣工程師、高壓電工、特種電工等各類專業(yè)技術(shù)人員占比60%以上。公司技術(shù)力量雄厚,專業(yè)設備充足,配備高低壓電氣儀器設備,起重設備,運輸設備,桿塔組立、架線設備,壓接、焊接和切割設備,發(fā)電機、標牌打印機等的專業(yè)設備420余臺(套);并建有高壓試驗室、繼電保護試驗室和油化試驗室,配備各類高壓、繼保及油化試驗設備及安全工器具210余臺(套)。目前公司持有電力工程施工總承包三級、輸變電工程專業(yè)承包三級,建筑工程施工總承包三級、市政公用工程施工總承包三級、建筑機電安裝工程專業(yè)承包三級資質(zhì),承裝(修、試)電力設施許可證四級資質(zhì)(承裝四級、承修四級、承試四級),安全生產(chǎn)許可證等資質(zhì)證書。通過ISO質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系及職業(yè)健康安全管理體系認證,通過AAA信用評級,并順利入圍南京地區(qū)業(yè)擴工程施工預選服務商,通過南京供電公司寧供外協(xié)單位資格審核。公司一直將質(zhì)量和安全作為發(fā)展生存的基礎,質(zhì)量方面,公司打造了一支專業(yè)的安裝施工隊伍,先后參與實施了南京青奧、板橋潤泰市場、句容康緣等幾十個項目的送電安裝,所承接工程均一次驗收合格,一次送電成功,工程質(zhì)量合格率達100%,受到用戶和供電公司的一致好評。嚴把質(zhì)量關(guān)的同時,狠抓安全管理,建立了三級安全管理制度,層層把關(guān)、層層監(jiān)管,在施工過程中,嚴格執(zhí)行各項施工安全管理規(guī)程,真正做到了現(xiàn)場施工零事故、安全送電零事故。華馳電力將始終秉承和諧、謙學、務實、創(chuàng)新的企業(yè)精神,堅持爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程,實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的管理方針,不斷提高企業(yè)管理水平和經(jīng)營能力,努力為廣大客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。薪酬福利:1、薪資構(gòu)成:基本工資+績效工資+補貼+獎金+五險一金;2、普調(diào)機制:每年上半年進行普調(diào)一次,幅度按照5%-15%的比例進行上調(diào);3、假期福利:除了法定假日,轉(zhuǎn)正后可享受年休假、生日假、婚假、產(chǎn)假、喪假等,且根據(jù)司齡年限發(fā)放相關(guān)津貼;4、額外福利:每年1次員工體檢及1次國內(nèi)旅游機會。培訓開發(fā):1、新員工入職培訓:公司將組織短期的入司培訓,了解公司理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度、各項工作流程等;2、部門業(yè)務培訓:部門主管會根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能在工作過程中進行部門業(yè)務知識的培訓;3、工作技能培訓:根據(jù)工作的需要或部門的申請,公司會不定期地組織專業(yè)工作技能培訓;4、專業(yè)證書培訓:如因工作的需要,公司將選派員工進行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓;5、自我學習:公司鼓勵員工保質(zhì)保量完成本職工作的前提下,通過各種形式的學習不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu),提高工作能力。
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