職位描述
人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
- ?模塊主導(dǎo)與攻堅(jiān)?：獨(dú)立負(fù)責(zé)1-2個(gè)核心人力模塊的落地（如薪酬績(jī)效制度執(zhí)行、組織架構(gòu)調(diào)整后的崗位匹配、崗位職責(zé)的梳理等），制定詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃并把控進(jìn)度；
- ?復(fù)雜問(wèn)題解決?：識(shí)別項(xiàng)目中的深層矛盾（如部門(mén)權(quán)力再分配阻力、薪酬倒掛引發(fā)的不公平感），結(jié)合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)定制化解決方案（如過(guò)渡期方案、溝通策略）；
- ?專(zhuān)業(yè)賦能與指導(dǎo)?：對(duì)項(xiàng)目組成員（如初級(jí)顧問(wèn)、客戶(hù)HR團(tuán)隊(duì)）進(jìn)行專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，提升其落地執(zhí)行能力；參與客戶(hù)需求研討會(huì)，提供基于人力專(zhuān)業(yè)視角的決策建議；
- ?效果驗(yàn)證與迭代?：設(shè)計(jì)落地效果評(píng)估指標(biāo)（如員工滿(mǎn)意度、制度執(zhí)行偏差率），定期復(fù)盤(pán)實(shí)施效果，推動(dòng)方案優(yōu)化至可長(zhǎng)期運(yùn)行。
任職要求：
- 經(jīng)驗(yàn)要求?：15年以上人力實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源全模塊或某核心模塊（OD/薪酬績(jī)效/人才發(fā)展）實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)過(guò)至少2個(gè)以上人力項(xiàng)目落地（單項(xiàng)目周期≥3個(gè)月）的成功案例；
- ?專(zhuān)業(yè)深度?：精通某一模塊的底層邏輯（如薪酬設(shè)計(jì)的激勵(lì)性、組織架構(gòu)的戰(zhàn)略匹配性，崗位職責(zé)的梳理），熟悉企業(yè)人力變革的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略；
- ?問(wèn)題解決能力?：具備強(qiáng)邏輯分析與資源整合能力，能在復(fù)雜環(huán)境下（如企業(yè)處于轉(zhuǎn)型期、管理層意見(jiàn)分歧）推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
- ?短期投入度?：接受2-5個(gè)月的集中駐場(chǎng)（每周3-5天在客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)），能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
工作地點(diǎn)
太原小店區(qū)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)方大領(lǐng)地
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