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崗位描述：
1.培訓需求分析：協(xié)助收集和分析業(yè)務部門的培訓需求，參與制定培訓計劃；
2.培訓課程開發(fā)：協(xié)助設計和開發(fā)培訓課程，包括收集資料、編寫培訓教材、制作培訓課件等；
3.培訓組織與實施：負責培訓項目的組織和實施，包括場地安排、設備準備、學員通知等，確保培訓順利進行；
4.培訓效果評估：協(xié)助設計培訓效果評估方案，收集學員反饋，進行培訓效果的跟蹤和評估，為后續(xù)培訓改進提供依據(jù)；
5.培訓資源管理：協(xié)助維護和更新培訓資源庫，包括培訓教材、視頻、案例等，確保資源的時效性和完整性；
6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：負責收集和整理培訓相關的數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析，為培訓工作的優(yōu)化提供支持；
7.其他工作協(xié)助：完成上級領導交辦的其他臨時性工作，如協(xié)助組織團隊文化活動等。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，教育學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：具有1年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉培訓流程及操作，有培訓專員、HRBP等工作經(jīng)驗者更佳；
3.專業(yè)知識與技能：了解掌握培訓基本理論和方法，掌握培訓需求分析、培訓實施、效果評估等專業(yè)知識技能；
4.計算機技能：熟練使用辦公軟件，如Excel、PowerPoint等，能夠高效地處理工作中的文檔和數(shù)據(jù)；
5.綜合素質：具備較強的學習能力和團隊合作精神，工作認真負責、細致嚴謹，能夠承受一定的工作壓力。