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崗位職責：
（人資類）
1、負責協(xié)助大區(qū)經(jīng)理根據(jù)公司要求執(zhí)行、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
2、負責區(qū)域入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理、考勤管理、社保、公積金等工作的監(jiān)督、協(xié)調(diào)及管理。
3、對接集團及第三方公司對接人、第三方公司駐場客服及各區(qū)域人事協(xié)調(diào)跟進處理各類第三方員工工作事宜。
4、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理起草人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策，并根據(jù)集團的政策做好上傳下達工作。
5、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理做好部門建設(shè)、培訓、團隊活動組織，負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
（招聘類）：
1、負責制定公司招聘相關(guān)制度和流程，并推動執(zhí)行
2、負責建立和拓展有效的招聘渠道，并進行日常維護和管理
3、負責招聘測評系統(tǒng)的維護和實施，根據(jù)分析、評估效果持續(xù)改進招聘績效，為招聘質(zhì)量的達成提供支持與改進的建議
4、負責企業(yè)人才庫的日常維護工作，高級管理職位的招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求
5、搭建工作團隊，配置團隊成員，并對團隊成員進行培訓，不斷提升團隊成員的工作能力
任職要求：
1、本科以上學歷
3、至少1年以上團隊管理經(jīng)驗