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一、崗位職責
1、項目承接與執(zhí)行
深入了解客戶需求，參與企業(yè)管理咨詢項目的承接工作，包括與客戶進行需求溝通、方案撰寫和項目提案。
領導和參與咨詢項目的實施，制定項目計劃、明確項目目標和范圍，確保項目按時、高質量地完成。
負責項目團隊的管理和協(xié)調，指導團隊成員完成各項任務，提升團隊整體績效。
2、問題診斷與解決方案提供
對客戶企業(yè)進行全面的診斷分析，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構、流程優(yōu)化、人力資源管理等方面，找出企業(yè)存在的問題和瓶頸。
基于診斷結果，設計并提供具有針對性和可操作性的解決方案，為客戶企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。
協(xié)助客戶企業(yè)實施解決方案，跟蹤項目進展，及時調整方案，確保項目達到預期效果。
3、行業(yè)研究與知識分享
持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，進行行業(yè)研究和分析，為客戶提供前瞻性的咨詢建議。
總結項目經驗，提煉管理方法和工具，形成知識成果并在公司內部進行分享和推廣。
參與公司內部的培訓和學習活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)和咨詢能力。
4、客戶關系維護
與客戶保持良好的溝通和合作關系，及時響應客戶需求，提高客戶滿意度。
定期回訪客戶，了解項目實施效果，為客戶提供后續(xù)的咨詢服務和支持。
拓展客戶資源，通過口碑傳播和推薦，為公司帶來更多的業(yè)務機會。
二、任職要求
1、教育背景
本科及以上學歷，工商管理、企業(yè)管理、經濟學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗
具有5年以上企業(yè)管理咨詢工作經驗，有成功的項目案例。
熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構設計、流程優(yōu)化、人力資源管理等多個領域的咨詢業(yè)務。
3、專業(yè)技能
具備扎實的管理理論知識和豐富的實踐經驗，能夠熟練運用各種管理工具和方法。
具有優(yōu)秀的問題分析和解決能力，能夠快速準確地找出企業(yè)存在的問題并提出有效的解決方案。
具備良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力，能夠與客戶和團隊成員進行有效的溝通和合作。
4、個人素質
具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，按時完成任務。
具有良好的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和咨詢能力。
具備較強的邏輯思維能力和文字表達能力，能夠撰寫高質量的咨詢報告和方案。
三、福利待遇
具有競爭力的薪資待遇和績效獎金。
完善的福利體系，包括五險、帶薪年假、節(jié)日福利等。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，公司注重人才培養(yǎng)和內部晉升。
豐富的培訓和學習資源，公司定期組織內部培訓和外部學習活動，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和咨詢能力。
良好的工作環(huán)境和團隊氛圍，公司注重員工的工作體驗和團隊建設。