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1、業(yè)務(wù)支持與聯(lián)動(dòng)：深度了解所對(duì)接物業(yè)業(yè)務(wù)板塊（如住宅物業(yè)、商業(yè)物業(yè)、園區(qū)物業(yè)等）的運(yùn)營(yíng)模式、發(fā)展規(guī)劃及人力資源需求，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。
2、招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人員需求計(jì)劃，制定招聘策略和計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保及時(shí)、高效地為業(yè)務(wù)部門輸送合適的人才，同時(shí)做好人員配置優(yōu)化工作。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，識(shí)別培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
4、績(jī)效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和完善績(jī)效管理體系，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效考核工作，確?？?jī)效考核的公平、公正、公開，同時(shí)做好績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用，如績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等。
5、薪酬福利管理：根據(jù)公司的薪酬福利政策和業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行薪酬核算、福利發(fā)放等工作，確保薪酬福利的合規(guī)性和合理性，同時(shí)關(guān)注員工的薪酬滿意度。
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系管理工作，包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，開展員工溝通與關(guān)懷活動(dòng)，及時(shí)處理員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
7、組織發(fā)展與變革：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)調(diào)整需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系建設(shè)等工作，推動(dòng)組織發(fā)展與變革，提升組織效能。
任職要求：
學(xué)歷與專業(yè)：全曰制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上服務(wù)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上物業(yè)行業(yè)人力 BP 或人力資源綜合崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)行業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程。