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核心硬性要求： 1. 5年以上人事行政管理經(jīng)驗，其中至少3年全面管理經(jīng)驗。 2. 有裝備制造、自動化、機(jī)械加工等B2B技術(shù)型制造業(yè)人事行政管理背景。非標(biāo)設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 3. 精通勞動法規(guī)，特別熟悉制造業(yè)用工（倒班、特殊工種、工傷、保密協(xié)議）。 4. 技術(shù)人才招聘專家： 擅長主動尋訪機(jī)械/電氣/自動化類工程師及技術(shù)工人。 精通技術(shù)論壇、社群、人脈等渠道挖掘候選人。 能建立核心崗位人才庫，優(yōu)化技術(shù)崗面試流程。 5. 理解非標(biāo)設(shè)備業(yè)務(wù)：基本了解研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、項目交付流程，能將HR工作與之結(jié)合。 6. 制造業(yè)行政管理：熟悉支持研發(fā)實驗室/生產(chǎn)車間的后勤需求（工位、安全、勞保），高度重視技術(shù)保密管理。 關(guān)鍵能力與素質(zhì): 1. 務(wù)實高效：結(jié)果導(dǎo)向，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，不搞形式主義。 2. 溝通橋梁：能在技術(shù)團(tuán)隊與管理層間有效溝通，理解“技術(shù)語言”。 3. 抗壓性強(qiáng)：適應(yīng)項目交付壓力和人才競爭的高強(qiáng)度環(huán)境。 4. 服務(wù)意識：核心是服務(wù)好業(yè)務(wù)（尤其技術(shù)/項目團(tuán)隊）和員工。 5. 團(tuán)隊管理：能激勵、培養(yǎng)團(tuán)隊，處理技術(shù)團(tuán)隊關(guān)系與沖突。 6. 成本敏感：在人才投入上敢花錢，在日常運(yùn)營上精打細(xì)算。 優(yōu)先考慮項（加分）： 1.有非標(biāo)自動化/專用設(shè)備公司人事行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗。 2.工科背景或技術(shù)團(tuán)隊HRBP經(jīng)驗（能快速理解技術(shù)術(shù)語）。 有搭建/優(yōu)化快速發(fā)展期技術(shù)制造企業(yè)HR體系經(jīng)驗。 成功實施過技術(shù)骨干/核心人才保留策略。 了解精益生產(chǎn)/5S理念。