崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制年度/月度招聘計(jì)劃,明確崗位編制。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù),招聘工作的組織與實(shí)施;定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),輸出分析報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等異動(dòng)手續(xù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止手續(xù)辦理,以及人事檔案管理。
5、協(xié)助公司完善人事制度、流程規(guī)范等。
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),具有3年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),有環(huán)保技術(shù)服務(wù)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道的運(yùn)作,具備良好的人才評(píng)估和面試技巧,能準(zhǔn)確判斷候選人能力和素質(zhì);熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、品行端正,學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,工作積極主動(dòng)。
4、熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。