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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略，組織擬定公司的人力資源、行政管理相關(guān)的工作計劃，并組織實施； 2、不斷完善集團各項人力資源管理制度、體系手冊；優(yōu)化公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置和職位體系，提升組織效能； 3、根據(jù)年度人力計劃，做好人員儲備及實施招聘工作； 4、做好薪酬調(diào)研，及時更新薪酬體系，做好人力成本預(yù)算，執(zhí)行薪酬福利制度，對新員工定薪建議，做好每月薪酬相關(guān)工作等； 5、執(zhí)行公司考核及績效管理制度，負責(zé)季度/年中/年終公司管理人員績效評估; 6、負責(zé)建立集團培訓(xùn)體系、知識管理體系，制定年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)集團員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對部門的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督； 7、組織落地公司黨建及企業(yè)文化相關(guān)工作，建立積極向上健康的企業(yè)文化氛圍； 8、執(zhí)行和宣貫人力資源和行政有關(guān)制度，對員工辦理相關(guān)人事行政事務(wù)的答疑解釋和協(xié)助協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系事宜； 9、負責(zé)公司日常行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、行政事務(wù)處理、會議組織與協(xié)調(diào)等。 10、完成上級交辦的其他工作。 任職要求 1、人力資源、管理類、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，并具備同崗位3年以上經(jīng)驗 3、擅長中高端人才招聘、人才發(fā)展、績效考核、行政管理等領(lǐng)域 4、熟悉勞動法律及相關(guān)地方政府條例，有豐富的勞動關(guān)系和勞動爭議處理技巧 5、具備良好的業(yè)務(wù)意識，能有效支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展 6、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，獨立處理復(fù)雜問題能力，較強的責(zé)任心和抗壓能力。