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1.負責起草、修訂和解釋平臺公司薪酬福利相關(guān)制度文件，并監(jiān)督執(zhí)行； 2.負責公司月度薪酬的核算與發(fā)放；負責維護薪酬系統(tǒng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬核算線上化；負責統(tǒng)籌平臺公司年終獎金核算； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、人員編制及內(nèi)部薪酬福利水平，統(tǒng)籌編制平臺公司年度薪酬及人工成本預(yù)算； 4.負責外拓項目人工成本評審，負責測算部門/項目人工成本，確保人工成本投入合理性； 5.做好人效分析及管控，負責統(tǒng)籌公司崗位編制優(yōu)化梳理、人員外包、勞務(wù)派遣等人效提升工作。 6.定期開展競企薪資水平調(diào)研，監(jiān)控和分析薪酬水平外部競爭性和內(nèi)部公平性，檢討優(yōu)化薪酬福利體系； 7.負責按時申報月度個人所得稅；負責管理年度匯算清繳工作、個稅返還及個人專項附加扣除工作有序進行；負責中高層領(lǐng)導(dǎo)年度稅籌優(yōu)化方案。 8.負責員工社保、公積金、企業(yè)年金等相關(guān)福利的辦理； 9.負責公司勞務(wù)用工招投標及合同簽訂；負責勞務(wù)派遣員工、勞務(wù)外包員工出勤核對、薪酬數(shù)據(jù)核對等、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包財務(wù)費用的結(jié)算工作。