崗位職責(zé)
1、協(xié)助進(jìn)行公司薪酬福利制度的修訂與完善;
2、負(fù)責(zé)員工的薪資福利及各類獎(jiǎng)金的核算,建立薪酬信息臺(tái)賬;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理;
5、申報(bào)個(gè)人所得稅;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬檔案的維護(hù)和管理;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)事務(wù)。
崗位要求
1、人力資源管理、工商行政管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)行業(yè)背景;
3、樂觀自信、積極主動(dòng)、學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)悟力能力強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力;
5、嫻熟操作各類辦公軟件。