職位描述
小學初中幼兒園
崗位職責
一.招生策略與執(zhí)行
1.制定并統(tǒng)籌中小學（幼兒園至高中階段）年度招生計劃，確保完成招生目標。
2.負責學區(qū)分析、政策解讀（如義務教育就近入學、民辦學校招生政策等），制定合規(guī)招生方案。
3.策劃并主導招生活動（如校園開放日、家長會、新生體驗營、升學咨詢等），提升品牌影響力。
二.渠道開發(fā)與管理
1.開拓并維護區(qū)域招生渠道，包括公立學校、教育局、社區(qū)、合作伙伴機構等，建立長期合作關系。
2.管理招生團隊，通過地推、線上宣傳、異業(yè)合作等方式擴大生源覆蓋。
3.跟進招生數(shù)據，優(yōu)化渠道ROI（如轉化率、成本控制），確保資源高效利用。
三.流程與合規(guī)性管理
1.主導學生報名、資格審核、入學考試（面試）、錄取通知書發(fā)放全流程。
2.確保招生流程符合教育部門政策要求（如民辦學校“公民同招”、學籍管理等）。
3.負責與教育局、合作學校對接，完成招生備案、學籍錄入等合規(guī)性工作。
四.團隊管理與培訓
1.帶領并培訓招生團隊，提升團隊業(yè)務能力與執(zhí)行力，定期進行目標拆解與盤。
2建立標準化招生流程與話術，強化團隊服務意識與合規(guī)意識。
五.跨部門協(xié)作
1.與教學部、市場部協(xié)作，制定課程宣傳方案、升學路徑規(guī)劃，提升家長信任度。
2.配合財務部制定學費政策及優(yōu)惠方案，平衡招生與收益目標。
一.招生策略與執(zhí)行
1.制定并統(tǒng)籌中小學（幼兒園至高中階段）年度招生計劃，確保完成招生目標。
2.負責學區(qū)分析、政策解讀（如義務教育就近入學、民辦學校招生政策等），制定合規(guī)招生方案。
3.策劃并主導招生活動（如校園開放日、家長會、新生體驗營、升學咨詢等），提升品牌影響力。
二.渠道開發(fā)與管理
1.開拓并維護區(qū)域招生渠道，包括公立學校、教育局、社區(qū)、合作伙伴機構等，建立長期合作關系。
2.管理招生團隊，通過地推、線上宣傳、異業(yè)合作等方式擴大生源覆蓋。
3.跟進招生數(shù)據，優(yōu)化渠道ROI（如轉化率、成本控制），確保資源高效利用。
三.流程與合規(guī)性管理
1.主導學生報名、資格審核、入學考試（面試）、錄取通知書發(fā)放全流程。
2.確保招生流程符合教育部門政策要求（如民辦學校“公民同招”、學籍管理等）。
3.負責與教育局、合作學校對接，完成招生備案、學籍錄入等合規(guī)性工作。
四.團隊管理與培訓
1.帶領并培訓招生團隊，提升團隊業(yè)務能力與執(zhí)行力，定期進行目標拆解與盤。
2建立標準化招生流程與話術，強化團隊服務意識與合規(guī)意識。
五.跨部門協(xié)作
1.與教學部、市場部協(xié)作，制定課程宣傳方案、升學路徑規(guī)劃，提升家長信任度。
2.配合財務部制定學費政策及優(yōu)惠方案，平衡招生與收益目標。
?任職要求
一.經驗要求
1.必需：3年以上教育行業(yè)招生負責人經驗，獨立負責過區(qū)域招生項目并達成業(yè)績目標。
2.熟悉教培行業(yè)渠道運作模式，K12、國際教育、語言培訓或素質教育領域招生負責經驗。
3.有民辦學校或國際學校招生經驗者優(yōu)先，熟悉義務教育政策及民辦學校招生流程
4.關鍵經歷：有區(qū)域渠道開發(fā)與管理經驗，能獨立搭建招生網絡并維護渠道合作。
二.核心能力
1.卓越的政策敏感度，熟悉《民辦教育促進法》《義務教育法》等招生相關政策。
2.優(yōu)秀的溝通談判能力，能高效對接教育部門、公立學校及家長群體。
3.數(shù)據驅動型思維，熟練使用Excel、CRM系統(tǒng)等工具分析招生數(shù)據并優(yōu)化策略。
4.抗壓能力強，能適應高強度工作節(jié)奏及高頻次出差。
三.附加優(yōu)勢
1.有成功操盤大型區(qū)域招生活動案例者優(yōu)先（如單季度招生人數(shù)提升30%以上）。
1.具備教育行業(yè)人脈資源（如學校校長、教育局聯(lián)系人）。
2.熟悉升學規(guī)劃、綜合素質評價等趨勢性招生策略。
一.經驗要求
1.必需：3年以上教育行業(yè)招生負責人經驗，獨立負責過區(qū)域招生項目并達成業(yè)績目標。
2.熟悉教培行業(yè)渠道運作模式，K12、國際教育、語言培訓或素質教育領域招生負責經驗。
3.有民辦學校或國際學校招生經驗者優(yōu)先，熟悉義務教育政策及民辦學校招生流程
4.關鍵經歷：有區(qū)域渠道開發(fā)與管理經驗，能獨立搭建招生網絡并維護渠道合作。
二.核心能力
1.卓越的政策敏感度，熟悉《民辦教育促進法》《義務教育法》等招生相關政策。
2.優(yōu)秀的溝通談判能力，能高效對接教育部門、公立學校及家長群體。
3.數(shù)據驅動型思維，熟練使用Excel、CRM系統(tǒng)等工具分析招生數(shù)據并優(yōu)化策略。
4.抗壓能力強，能適應高強度工作節(jié)奏及高頻次出差。
三.附加優(yōu)勢
1.有成功操盤大型區(qū)域招生活動案例者優(yōu)先（如單季度招生人數(shù)提升30%以上）。
1.具備教育行業(yè)人脈資源（如學校校長、教育局聯(lián)系人）。
2.熟悉升學規(guī)劃、綜合素質評價等趨勢性招生策略。
工作地點
石家莊新華區(qū)秀水大廈(中華北大街輔路)
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職位發(fā)布者
張女士/人事主管
剛剛活躍立即溝通
河北陽光教育科技集團有限公司河北陽光教育集團成立于2008年，由知名創(chuàng)新教育專家、青年勵志教育專家、河北省民盟委員、河北省創(chuàng)新教育學會副會長、石家莊市第十三屆政協(xié)委員李圣勇先生擔任董事長，是一所集教育培訓、學校運營、教研研發(fā)于一體的大型教育集團。集團下設中小學培訓事業(yè)部、中高考全托集訓事業(yè)部、全日制教育事業(yè)部、互聯(lián)網科技教育事業(yè)部。經過十余年的發(fā)展，集團現(xiàn)在全國運營有多所全日制學校及數(shù)十所培訓學校，校區(qū)遍布全國多個省市。輝煌的教學成績使集團與多所重點大學和重點中學牽手，成為了這些名校的優(yōu)秀生源基地。集團擁有教職工一千余名，集團核心教研團隊均由國內外名校優(yōu)秀畢業(yè)生、競賽訓練員、5年以上教學經驗教師、總監(jiān)及學科帶頭人組成，并邀請擁有“通透的教育理論、豐富的實踐經驗、不悔的教育情懷”專家型人才進行指導，為學生的卓越發(fā)展領航、為學校的可持續(xù)發(fā)展奠基。“陽光人”始終堅守匠心精神，不斷優(yōu)化師資隊伍并成立陽光教師培訓學院，致力于為陽光學校培育優(yōu)秀的教師和管理人才，打造成為陽光人學習、交流、提升的平臺，成為增強師資力量、提供優(yōu)質服務和良好品牌形象的核心要素。中國夢，教育夢！中華民族的偉大復興離不開國民素質的提高，國民素質的提高離不開青少年時代的教育，河北陽光教育集團必將一如既往秉承“為面向未來的優(yōu)質創(chuàng)新教育而生！為中國教育提供一份陽光方案！為中國教育許下一個更美好的未來！”的企業(yè)使命，打造“具有社會責任感的百年幸福企業(yè)”的企業(yè)愿景，為實現(xiàn)偉大的中國夢貢獻集團所有力量！
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