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崗位職責(zé)： 1. 招聘配置 ： 主導(dǎo)制定并執(zhí)行公司整體招聘策略， 特別是針對工藝、生產(chǎn)、質(zhì)量等核心職能的關(guān)鍵崗位。 2. 員工關(guān)系管理 ： 建立并維護(hù)積極、和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系氛圍。 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工溝通機(jī)制確保信息暢通，及時(shí)了解員工心聲。 有效預(yù)防、識別和化解勞動爭議與潛在風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)處理員工投訴、申訴及突發(fā)事件。主導(dǎo)勞動糾紛調(diào)解、談判及仲裁/訴訟應(yīng)對，最大程度降低公司風(fēng)險(xiǎn)。 3. 人力資源制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行： 確保制度設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展階段特性，并具備前瞻性和可擴(kuò)展性。確保人力資源實(shí)踐的合規(guī)。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷， 2、8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，含3年以上人力資源部門的全面管理經(jīng)驗(yàn)。 3、200人以上規(guī)模制造型企業(yè)的完整人力資源全模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深刻理解制造業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)、挑戰(zhàn)及員工結(jié)構(gòu)。 4、在招聘和員工關(guān)系管理兩大模塊擁有扎實(shí)的專業(yè)功底和突出的成功案例。 5、精通中國勞動法律法規(guī)及地方性規(guī)定， 具備極強(qiáng)的勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、識別和化解能力。