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崗位職責:
1. 設計優(yōu)化銷售序列績效體系
2. 組織并實施績效薪酬相關的培訓和指導，提升團隊成員對績效管理的理解；
3. 主導營銷序列績效考核流程（目標設定、過程跟蹤、結果評估及反饋）
4. 監(jiān)控績效數據，進行分析報告，為管理層提供薪酬預算、人員編制等決策支持；
任職要求：
1. 五年以上薪酬績效相關工作經驗，至少2年銷售序列薪酬績效設計
2. 擁有較強的數據分析能力，能夠獨立進行績效數據的收集與分析；
3. 對績效管理有深入理解，能夠靈活運用績效工具和方法；
4. 具備良好的組織和項目管理能力，能夠規(guī)劃和實施績效項目；
5. 適應快速變化，具有較強的學習能力和創(chuàng)新思維。