1.招聘計劃制定:根據(jù)部門需求,協(xié)助制定招聘計劃,明確招聘崗位、人數(shù)、要求等。
2.招聘渠道維護(hù):拓展和維護(hù)招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體等,發(fā)布招聘信息并篩選簡歷。
3.面試組織安排:通知候選人面試,安排面試流程,協(xié)調(diào)面試官,記錄面試情況。
4.員工入職辦理:為新員工辦理入職手續(xù),包括合同簽訂、資料歸檔等,確保新員工順利入職。
5.績效方案執(zhí)行:協(xié)助制定和完善績效考核方案,組織實施績效考核工作。
6.績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計:收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),形成績效報告,為績效面談和績效改進(jìn)提供支持。
7.績效溝通反饋:協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效溝通和反饋,幫助員工解決績效問題。
8.福利管理實施:落實員工福利政策,如社保、公積金繳納,節(jié)日福利發(fā)放等。
9.薪酬福利分析:定期進(jìn)行薪酬福利數(shù)據(jù)分析,為公司薪酬福利調(diào)整提供參考。
10.員工溝通協(xié)調(diào):建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時了解員工需求和意見,協(xié)調(diào)解決員工問題。
11.參與企業(yè)文化活動的策劃和組織,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
12.勞動糾紛處理:協(xié)助處理勞動糾紛,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
13.人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管,確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。
14.人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計:收集、整理和統(tǒng)計人事數(shù)據(jù),為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
16.工資面談。