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職位描述: 1、負責人員招聘管理、員工關系管理等工作； 2、負責屬地雇員的用工安全、勞動糾紛以及員工關系管理工作； 3、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業(yè)； 2、 1-2年工作經(jīng)歷，有外派項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等； 4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心強。