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崗位要求：
一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目標(biāo)
①制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略，分解年度經(jīng)營計劃，確保與公司戰(zhàn)略相一致；
②對事業(yè)部的營收、利潤率、產(chǎn)能利用率、庫存周轉(zhuǎn)率等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)；
③主導(dǎo)行業(yè)趨勢分析，推動產(chǎn)品線升級或新業(yè)務(wù)拓展（如智能化、綠色制造轉(zhuǎn)型）。
2. 生產(chǎn)運(yùn)營管理
①統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃、供應(yīng)鏈、質(zhì)量控制等全流程，確保訂單準(zhǔn)時交付；
②推行精益生產(chǎn)，優(yōu)化制造成本（如降低單位人工成本、廢品率）；
③落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕重大安全事故。
3. 市場與客戶管理
①開拓大客戶資源，主導(dǎo)投標(biāo)及合同談判；
②維護(hù)關(guān)鍵客戶關(guān)系，解決重大客訴問題（如批量質(zhì)量缺陷索賠）；
③分析競爭對手動態(tài)，制定差異化競爭策略。
4. 團(tuán)隊與組織建設(shè)
①搭建高效管理團(tuán)隊，培養(yǎng)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等核心骨干；
②建立績效考核體系，激活員工創(chuàng)新動力（如提案改善獎勵機(jī)制）。
5. 技術(shù)與研發(fā)協(xié)同
①推動工藝改進(jìn)與自動化升級；
②協(xié)同研發(fā)部門完成新產(chǎn)品量產(chǎn)導(dǎo)入，縮短爬坡周期。
6. 財務(wù)與投資決策
①制定事業(yè)部年度預(yù)算；
②評估設(shè)備投資、廠房擴(kuò)建等重大項目的可行性；
③事業(yè)部成本管控。

二、任職條件
1. 硬性要求
①學(xué)歷：本科及以上，工科背景（機(jī)械、電子、材料等）；
②經(jīng)驗(yàn)：10年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上汽車零部件/新材料行業(yè)工廠總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過年產(chǎn)5000萬以上項目；
③行業(yè)：熟悉所在行業(yè)（如碳碳、碳陶材料）的生產(chǎn)工藝及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
④技能：精通精益生產(chǎn)、成本管控，熟悉ISO 9001/IATF 16949，22163等質(zhì)量管理體系。
2. 核心能力
①經(jīng)營思維：具備“從研發(fā)、生產(chǎn)到市場”的全價值鏈視角，能平衡短期盈利與長期投入；
②領(lǐng)導(dǎo)力：成功主導(dǎo)過工廠生產(chǎn)經(jīng)營擴(kuò)能或扭虧為盈案例；
③有生產(chǎn)制造企業(yè)或事業(yè)部從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)。
3. 素質(zhì)要求
①能承受高強(qiáng)度壓力（如旺季產(chǎn)能攻堅、淡季資源優(yōu)化等）；
②敏銳的風(fēng)險意識（如供應(yīng)鏈斷鏈預(yù)警、勞工糾紛處理）；
③廉潔自律，杜絕采購、招投標(biāo)等環(huán)節(jié)的舞弊行為。

薪資福利：
【薪資待遇】：我們提供具有競爭力的薪資待遇，包括豐厚的年度利潤獎金與津貼，讓您的付出得到應(yīng)有的回報。此崗位薪酬由月度綜合工資+月度績效+年度績效+年度利潤獎金構(gòu)成。
【福利保障】：我們有健全的社會保障體系，為您提供五險一金，全方位保障您的健康和安全。
【假期及休息】：我們提供帶薪年假，法定節(jié)假日等福利，部分崗位為不定期工作制，讓您享受工作與生活的美好。
【培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會】：我們重視員工的成長，愿意為您提供培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會，定期進(jìn)行技能提升課程，讓您的職業(yè)生涯更上一層樓。
【行業(yè)發(fā)展】：公司是中南大學(xué)鼓勵優(yōu)秀科研成果轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)移而建立的“專、精、特、新”國家高新技術(shù)企業(yè)，在碳陶復(fù)合材料領(lǐng)域深耕，為國內(nèi)新材料行業(yè)領(lǐng)頭羊。
【工作氛圍】：友好尊重、互相成長、互相激勵、團(tuán)隊協(xié)同，保障高效的工作
【員工活動及福利】：我們有節(jié)日慶祝和生日禮物，讓您的工作生活充滿樂趣和驚喜。